Уральская горно-металлургическая компания прекращает работать. Пока с 1 по 9 ноября включительно. В распоряжение «URA.Ru» оказался приказ гендиректора компании Андрея Козицына, поручившего остановить работу в холдинге на 9 дней. Есть еще один приказ – задним числом, как будто выполняя нормы КЗоТа, металлург избавился от 500 человек. И это только часть решений. Почему рабочие «Уралэлектромеди» радуются кризису, где надо жить, чтобы Козицын тебя не уволил, насколько сократились зарплаты у медников – все это в нашем материале. В распоряжении «URA.Ru» оказался приказ генерального директора УГМК-Холдинга Андрея Козицына, которым он, по сути, останавливает работу управляющей компании до 10 ноября. В приказе № 219 указывается, что в начале ноября в России сразу три выходных дня подряд, после чего написано: «В целях обеспечения рентабельной работы […] приказываю предложить работникам оформить заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 1 ноября и с 5 по 7 ноября 2008 года». Поскольку 8 и 9 ноября – это выходные дни, первый раз на работе менеджеры компании должны будут появиться только 10 ноября. «Это был точный психологический расчет, - утверждает наш источник в компании. – Официально суббота, 1 ноября, - это рабочий день. Но люди уже привыкли работать по пять дней, и им прозрачно намекнули, что на субботу всем управленцам можно взять отгул. Так и будет, отделами сотрудники уйдут в неоплачиваемый отгул. Вот так снова сэкономили». В этой фразе ключевое слово – «снова». Из рассказа нашего собеседника выясняется, последние недели руководство компании лихорадочно ищет возможности для сокращения издержек. И не только среди управленцев, но и на производствах. Еще один документ, попавший в редакцию, это подтверждает. Приказ Андрея Козицына № 147 датирован 13 августа, но есть мнение, что подготовили его несколько недель назад, а оформили - задним числом, чтобы соблюсти требования трудового законодательства, требующего предупреждать работников об увольнении за два месяца. Приказом установлено, что с 15 октября до особого распоряжения генерального директора УГМК рабочий день сокращен и длится всего семь часов минус один час на обед. Всем работающим по совместительству предложено написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Один из рабочих «Уралэлектромеди» - головного предприятия холдинга – рассказал, что комбинат отказался от сотрудничества со всеми подрядчиками. Рабочие вспомогательных производств (например, маляры) порциями отправляются в 10-дневные отпуска без сохранения заработной платы.     Одновременно реализуется программа, прозванная среди рабочих – «по сокращению поголовья». По ней только в 2008 году «Уралэлектромедь» должны покинуть 2,5 тыс. человек, и этот показатель уже достигнут. К счастью, реально с комбината ушло только 500 рабочих, оставшиеся 2 тыс. – это работники вспомогательных производств. В отдельные юрлица выведены ДК, Дворец спорта, комплекс «Селен», ЧОП, «Строймонтаж» и другие производства. То есть сокращение произошло формально. Но это сейчас. Уже готова программа по сокращению на 2009-2011 годы, по ней надо уволить 250 человек – и отделаться вспомогательными службами уже не удастся. К чести Андрея Козицына, услышать о волнениях среди рабочих нам не удалось. Больше всего волнуются управленцы. Среди них наибольшие сокращения, но не это самое страшное. Оставшиеся на работе уже не столь обеспечены, как раньше. Официально заработную плату сократили на 25%, однако в реальности эта цифра больше. «Дело в том, что наше руководство поступило в свое время очень хитро. У нас утверждены фиксированный оклад и фиксированная премия, которые не повышались уже давно. Но выплачивалась доплата – некая индексация зарплаты, связанная, например, с инфляцией. Это очень плавающая вещь, и от нее, когда наступил кризис, отказались. Кроме того, отказались от таких социальных льгот, как выработка и другие персональные надбавки. Оставили голый оклад и голую премию. Последней, правда, тоже может не быть. Поэтому на выходе получается, что человек лишился чуть ли не половины своей зарплаты», - говорит наш источник.    Проблемы не касаются только той части управленцев, кто в рамках программы «Уралэлектромеди» по улучшению жилищных условий получил ссуду и квартиры в новом девятиэтажном доме в Верхней Пышме. Они – счастливчики, поскольку руководство компании поняло, что если сократить жильцов нового дома, им нечем будет расплатиться за квартиру. «Но с этим домом тоже все не так просто. Реально среди жильцов этого дома людей, действительно нуждающихся в жилье, очень мало. Все остальные – это начальники цехов и другие руководители, которые уже давно квартирами обеспечены. Специально для освобождения квартир под этих топ-менеджеров из общей очереди выкинули девять человек, которым на самом деле негде жить. Им пообещали, что они получат жилплощадь во второй очереди дома, которая сейчас строится. Но! Квартиры в строящемся доме уже продают в розницу всем желающим. Теперь нуждающимся заводчанам сказали, что «Уралэлектромедь» выкупит для них жилье в этом доме, но в это уже никто не верит», - рассказывает собеседник «URA.Ru». Наверно, поэтому в трудовом коллективе возникшим трудностям даже рады. «Это смешно, - поделился с нами один знакомый металлург. – Основное производство комбината занимает четыре цеха, а управленческих зданий восемь, и скоро девятое появится. Это здание, которое строилось для размещения филиала УПИ. От проекта университета отказались, и теперь там откроют учебный центр и офисы». Рабочих радует и тот факт, что выплату зарплаты им гарантировали всего несколько дней назад. Мы тоже будем надеяться на лучшее. Тем более что цены на медь на Лондонской бирже металлов уже два дня идут вверх. 29 октября тонна меди стоила 4420 долларов, что почти на 800 долларов больше показателя 27 октября.