Парадоксальная ситуация сложилась в преддверии осенне-зимнего периода в одном из районов Ямала. В коммунальной сфере муниципалитета наступила такая стадия деградации, при которой платить по квитанциям отказываются даже сами работники сферы ЖКХ. Долги копятся уже несколько лет. Пришедший в муниципалитет единый оператор заявил о жесткой борьбе с неплательщиками, но в ответ саботаж только усилился — оппозиционно настроенные сотрудники завалили работодателя жалобами и затаскали по судам. Вождем протестного движения стала профорг, нежелание которой искать компромисс застопорило работу предприятия. Все подробности конфликта — в материале «URA.Ru». Август — время активной подготовки к отопительному сезону. Период крайне важный для северных территорий, где тепло жизненно необходимо. В это время один из муниципалитетов Ямала — Тазовский район, никак не может поставить коммуналку на ноги: муниципальные поставщики обанкротились, оставив после себя многомиллионные долги потребителей. На территорию зашел единый оператор — «Ямалкоммунэнерго», но он вынужден не только латать изношенные сети, но и бороться с собственными сотрудниками, из-за чего решение проблем районного хозяйства затягивается. Как уже писало «URA.Ru», с 1 августа текущего года тазовский филиал «Ямалкоммунэнерго» (ЯКЭ) стал единым поставщиком воды, тепла и энергии на территории Тазовского. Компания взяла на себя обслуживание инфраструктуры лопнувших МУПов и наняла в штат сотрудников разорившихся «Тазовскэнерго», «Жилкомсервис» и «Гыданское жилищно-коммунальное предприятие». Всего в штат перешли свыше 600 человек. Формально ЯКЭ работает в Тазовском с 2011 года — именно с этого периода МУПы фактически уже ничего не делали — только собирали деньги с населения. Тепло, воду и энергию жителям района с 2011 года поставлял «Ямалкоммунэнерго» по договору подряда. Из-за того, что муниципалы не могли наладить работу с населением и юрлицами, единому оператору потребители задолжали около 300 млн рублей. Самое парадоксальное то, что сотрудники обанкротившихся МУПов, которые по идее должны ратовать за платежную дисциплину, сами являются злостными неплательщиками — они накопили долгов на сумму около 2 млн рублей. «Около ста коммунальщиков задолжали без малого два миллиона и фактически пользуются деньгами предприятия в течение нескольких лет. Суммы долга отдельных работников самим себе составляют от 20 до 200 тыс. рублей. В списке — как рядовые диспетчеры и операторы котельных, так и представители административно-управленческого аппарата филиала и профсоюзные лидеры», — говорят в ЯКЭ. В организации поясняют, что с работниками придется вести борьбу — такую же, как с остальными недобросовестными потребителями. «Тазовскэнерго» не смог наладить работу с долгами, поэтому все пришло в полную разруху: денег нет ни на текущую деятельность, ни на капитальные вложения. Мы будем действовать жестко: и канализацию мы будем перекрывать должникам, если не заплатят, и подавать тепло не будем. Да, среди зимы не могу дать распоряжение об отключении, могу только ограничить подачу света. А перед отопительным сезоном, извините... Нужно приводить хозяйство в порядок«, — говорит директор филиала ЯКЭ Владимир Киселев. Между тем работники находят оправдание своей безалаберности: в июне появились долги по зарплате, а отпускные в течение первых месяцев лета текущего года выплачивались частично. В итоге на июль задолженность достигла нескольких миллионов. «Люди с 1 июля ушли в отпуск без зарплаты и без отпускных. ЯКЭ выплатил деньги только 29 числа. То есть фактически месяц отпускники вынуждены были сидеть без денег», — объясняет председатель профсоюзной организации тазовского филиала ЯКЭ Дина Байдимирова. В филиале ЯКЭ парируют — компания готова решать все проблемы и даже изыскала средства в резервном фонде для сотрудников. «МУПы-банкроты не могут получить деньги с потребителей, а значит, не могут рассчитаться с филиалом „Ямалкоммунэнерго“ за услуги. И это не может не влиять на расчеты с персоналом. Ситуация очень сложная, но мы ее постепенно решаем. Чтобы погасить возникшую на конец июля задолженность, руководство решило привлечь резервные деньги. В течение года мы перечислили в Тазовский 76 млн собственных средств. И это помимо 15 млн, затраченных на подготовку к ОЗП 2012-13 года. Еще 8 млн было направлено в район в конце июля», — пояснил Алексей Кашкин, заместитель исполнительного директора по экономике, финансам и инвестициям ОАО «Ямалкоммунэнерго». Однако даже после таких экстренных мер бывшие работники хозяйственных МУПов не спешат оплачивать свои квитанции, а часть из них еще с 2011 года судятся с «Тазовскэнерго» по поводу зарплат — ставки были меньше, чем предусмотрено отраслевым тарифным соглашением. «После того, как персонал МУПов перешел на работу в филиал ЯКЭ, суды продолжились, хотя сменился работодатель, и 2013 году был принят новый коллективный договор, где базовая ставка значительно увеличена. Компания не снимает с себя обязательств и далее работать над совершенствованием системы оплаты труда, расширением льгот и гарантий, но ситуацию намеренно расшатывают, что очень мешает. Главным дестабилизатором выступает председатель цехкома Байдимирова, которая и сама до последнего времени имела существенную задолженность за поставку воды, тепла и энергии», — говорят в ЯКЭ. Сама г-жа Байдимирова настаивает: ни «Тазовскэнерго» в 2011 году, ни филиал «ЯКЭ» в 2012 году не выполняли условия отраслевого тарифного соглашения, где прописана минимальная ставка работников ЖКХ. И все обращения в надзорные ведомства были попыткой «выбить» законные заработанные средства. В свою очередь собеседник агентства из числа сотрудников ЯКЭ утверждает, что г-жа Байдимирова преследует исключительно свои корыстные интересы, а когда требуется реальная защита интересов коллектива, устраняется. «Во время подготовки колдоговора в 2012 году Байдимирова потребовала включить ее в состав представителей коллектива для обсуждения условий единого коллективного договора (собственно, это входит в обязанности профорга), но на переговоры она так и не приехала — взяла больничный. Заболевание, однако, не помешало ей явиться в суд, где рассматривался ее очередной иск к предприятию, и активно общаться с прессой», — рассказывает источник. Байдимирова называет эту информацию лживой и считает, что таким образом оппоненты хотят опорочить ее в глазах сотрудников и наблюдателей. Стоит отметить, что профорг признавала, что принятие коллективного договора — большой прогресс. До этого персонал вообще работал на основе индивидуальных трудовых договоров и ровно с тем же уровнем заработной платы, социальных гарантий и штатного расписания, что и в муниципальных предприятиях. «Всем, кто переводился из МУПов-банкротов в филиал ЯКЭ, при устройстве на работу поясняли, что первое время зарплата будет такой же, как и в муниципальных предприятиях. Работники, которых эти условия не устраивали, могли не заключать договор и, соответственно, не переходить в штат ЯКЭ», — говорит источник в «Ямалкоммунэнерго». Он добавляет, что в настоящее время в компании действуют иные льготы и гарантии, которых ранее у работников «Тазовскэнерго» не было совсем. Перечень этих льгот разработан и утвержден представителями всех трудовых коллективов ЯКЭ совместно. «Большая часть сотрудников ЯКЭ готова спокойно ждать, когда компания сумеет стабилизировать ситуацию с долгами потребителей и начнет постепенно увеличивать оклады работникам. Однако на предприятии существует небольшая группа, возглавляемая Байдимировой, которая постоянно отвлекает руководство ЯКЭ от хозяйственной деятельности различными жалобами и судебными разбирательствами. Хотя тем самым они нарушают условия ОТС, на соблюдении которого сами и настаивают, — резюмирует собеседник агентства. — Согласно документу, профсоюз должен обеспечить невмешательство своих структурных подразделений в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям законодательства РФ. И, кстати, реального существования многочисленных нарушений ТК в деятельности Тазовского филиала „Ямалкоммунэнерго“ так и не было найдено». Как бы там ни было, из-за внутреннего конфликта дальнейшая слаженная работа филиала сейчас под угрозой, так как сейчас административному аппарату филиала ЯКЭ приходится отвлекаться от подготовки к зиме и решения текущих проблем.