Сотрудники единого поставщика воды, тепла и энергии в регионе ОАО «Ямалкоммунэнерго» и работники филиалов этой же компании сегодня наконец-то сели за стол переговоров. На обсуждение были вынесены самые актуальные вопросы, касающиеся сотрудничества на последующие три года. Решение руководителей ЯКЭ повергло в шок всех присутствующих. Однако вскоре все взяли себя в руки и начали обстоятельный разговор. О чем шла речь за столом переговоров, что возмутило коммунальщиков, в какую сторону изменится их зарплата и о чем они попросили директора предприятия — в материале «URA.Ru». Сегодня за столом переговоров встретились представители трудовых коллективов филиалов ЯКЭ, руководящий состав компании, а также была приглашена Людмила Иванова, депутат ЗакСо региона, зам председателя совета окружных профсоюзов, член фракции «Единая Россия». На повестке были два вопроса: рассмотрение и внесение изменений в коллективный договор по «ЯКЭ» на 2014-2016 годы, а также подписание данных изменений. Поводом для изменения коллективного договора послужили новшества в Отраслевом тарифном соглашении в ЖКХ РФ на 2014-16 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, утвержденном Минрегионразвития страны. Напомним, согласно коллективному договору ОАО «Ямалкоммунэнерго», который был подписан в январе 2013-го, филиалы единого коммунального оператора перешли на единую систему оплаты труда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ. «Данное соглашение направлено на совершенствование социально-трудовых и экономических отношений между работниками и работодателями, повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства. Основная цель соглашения — развитие социального партнерства, содействие реформированию и модернизации жилищно-коммунального комплекса, реализация социально-трудовых гарантий работников, повышение конкурентоспособности предприятий ЖКХ, в том числе — через привлечение квалифицированной рабочей силы», — комментирует документ руководитель департамента по управлению персоналом «Ямалкоммунэнерго» Татьяна Воронова. Напряжение в зале заседания чувствовалось сразу. Представители филиалов то и дело пересматривали повестку дня и готовились задать вопросы своему главному руководителю. Людей интересовало, что изменится в новом коллективном договоре и повлияют ли эти изменения на уровень заработной платы. Как пояснил заместитель исполнительного директора по экономике, финансам и инвестициям Алексей Кашкин, новый коллективный договор, разработанный на основе ОТС, предусматривает несколько изменений. «Это увеличение ставки рабочего первого разряда, отмена коэффициента особенностей работ (продиктовано поправками в ОТС), а также понижение компенсационных выплат за работу в условиях Крайнего Севера, так называемого, районного коэффициента с 1,7 до 1,5. Кроме того, в новой редакции документа указано, что регулятор обязан учитывать условия ОТС при установлении тарифов на услуги предприятия», — пояснил замдиректора. Есть мнение, что снижение районного коэффициента связано с очередным заявлением председателя профсоюзной организации Тазовского филиала ОАО «Ямалкоммунэнерго» Дины Байдимировой сразу в несколько инстанций: губернатору округа Дмитрию Кобылкину, главе Тазовского района, прокуратуре Тазовского района, а также самому директору компании Максиму Пономареву. Байдимирова обвинила главу коммунального холдинга в причинении ОАО «Ямалкоммунэнерго» имущественного ущерба и потребовала от представителей указанных структур немедленного увольнения директора акционерного общества Максима Пономарева, а также привлечения его к ответственности в судебном порядке. На такое заявление, конечно же, руководство компании не отреагировать не смогло. Однако согласно принятому решению следовать «букве закона», как и требовала г-ка Байдимирова, начальство ЯКЭ решило снизить уровень районного коэффициента до уровня, регламентируемого законодательством, что в итоге коснулось всех сотрудников компании. (В настоящее время сотрудникам ЯКЭ начисляется районный коэффициент 1,7, для отдаленных территорий этот показатель составляет 1,8, а разницу между процентами компания выплачивает из собственных средств). Отметим, что на сегодняшние переговоры г-ка Байдимирова приехать отказалась и принять участие в обсуждениях насущных проблем предприятия также не захотела. Не исключено, что отказ продиктован боязнью встретиться с представителями других коллективов. Как только работники услышали, что размер коэффициента будет снижен, в адрес руководителей ЯКЭ посыпались вопросы. «А что будет с нашей зарплатой? Мне вот можно домой обратно не ехать, меня рабочие не поймут. Всю жизнь проработать на Севере и потом лишиться надбавки. Я против таких корректировок», — заявила Ольга Симонова, оператор котельной филиала предприятия в Муравленко. Дирекция предприятия тут же поспешила уверить аудиторию, что заработная плата у них не только не уменьшится, но еще и увеличится. «Несмотря на то, что процент районного коэффициента будет снижен, ставка рабочего первого разряда будет повышена с 4 тысяч 473 рублей до 7 тысяч 056 рублей», — успокоил присутствующих Максим Пономарев. Коллеги тут же схватились за телефоны и калькуляторы и начали считать свои предположительные зарплаты. И все равно это предложение вызвало сомнения у трудящихся. «Вот у меня получается, что зарплата вырастет на 500 рублей, а потеряю я намного больше», — утверждала представитель Пуровского района. Тут же поступило встречное предложение дирекции ЯКЭ от представителей Надыма не «резать» районный коэффициент, а сократить дополнительные расходы, выделяемые на премии. «Оставьте нам этот коэффициент. Он — хоть какая-то стабильность, а колдовать давайте с премиальными, с другими надбавками», — говорят работники. После короткого перерыва участники совещания вновь собрались в зале, чтобы на конкретных примерах разобраться в том, как именно повлияет снижение районного коэффициента на зарплаты. Но в итоге коллегиально было принято решение продолжить заседание 17 октября и пригласить на него для консультаций представителей государственной инспекции по охране труда, службы по тарифам и департамента экономики. Если новый колдоговор подпишут, то он вступит в силу с 1 января 2014 года.