На Ямале появилась еще одна точка «коммунального напряжения» — это теплоснабжающая организация в Муравленко. Часть работников «Ямалкоммунэнерго» отказалась подписать допсоглашения о повышении заработной платы. Председатель профсоюзной первички Муравленко «Тепло» пишет заявления в прокуратуру и жалуется депутатам. Подробности — в материале «URA .Ru». Очередной внутрикорпоративный конфликт в коммуналке возник по неожиданному поводу — из-за повышения зарплаты. Напомним, с 30 декабря 2013 года компания произвела индексацию фонда оплаты труда на 4,5 % процента. В настоящее время в предприятиях корпорации идет масштабная кампания по подписанию с работниками допсоглашений и часть филиалов корпорации — Пуровский, Губкинский, Надымский почти завершили этот процесс. В Муравленко и Тазовском кампания буксует. «Индексация увеличивает фонд заработной платы корпорации на 90 млн рублей (4,5%) и ставку рабочего первого разряда с 4473 руб. до 4750 руб. Средний рост заработной платы работников корпорации составит 6,2 процента», — сообщает пресс-служба компании. Проблемы возникли в теплоснабжающей компании в Муравленко Председатель первички Муравленко «Тепло» Ольга Симонова с позицией работодателя не согласна. «Индексация по закону должна была составить 6,5 процента», — утверждает она и дополняет свои претензии еще одним пунктом: «30 декабря закончена аттестация рабочих мест филиала „Ямалкоммунэнерго“ в Муравленко. Часть рабочих мест комиссия признала вредными и рекомендовала 36-рабочий день. При этом работодатель считает тариф для этих рабочих мест по нормативу в 40 рабочих часов. Но это неправильно — в законодательстве прямо сказано, что оплата не должна уменьшиться». Г-жа Симонова обратилась в надзорные органы с просьбой изучить размер индексации и расчет часовой тарифной ставки для работников, которым аттестацией рабочих мест установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Также председатель цехкома привлекла на подмогу городских депутатов, чтобы те помогли разрешить противоречие. Как рассказали в компании, на одну из встреч с работниками подразделений филиала приезжала депутат городской Думы Муравленко Алла Бокарь, но выступила на ней скорее в роли наблюдателя нежели третейского судьи. Как выяснилось, претензии Ольги Симоновой к работодателю возникли не сегодня. Весной 2013 года она стала инициатором массовых обращений работников муравленковского филиала компании в суд с жалобами на якобы нарушения последним трудового законодательства. Все иски оставлены судом без удовлетворения. Работники сетуют на то, что даже в минус 67 должны быть на работе, в отличие от многих других, и считают, что имеют право на повышение заработной платы 350 согласных против 135 несогласных — такой баланс сохранялся в филиале ЯКЭ «Муравленко «Тепло» до начала прошлой недели. При этом часть работников, не подписавших документ с новыми условиями, уже смогли увидеть разницу в зарплате. И бросились в отдел кадров, наверстывать упущенное. 114 «протестантов» получили уведомления о том, что зарплата им все-таки будет повышена. В соответствии с законодательством произойдет это через два месяца. В конфронтации с работодателем до сих пор пребывает и председатель цехкома Газ-Салинского участка Тазовского филиала компании Дина Байдимирова. Работников, сочувствующих революционным настроениям Байдимировой, здесь значительно меньше — порядка 30, но картина примерно та же: оппоненты руководства компании во главе с председателем цехкома наотрез отказались подписать допсоглашения. Обращения Байдимировой также рассматривают инстанции различного уровня — от властей на местах, до прокуратуры и Законодательного собрания. Подписывает их Байдимирова от имени председателя профсоюзной первички «Ямалкоммунэнерго», не имея в данном случае законных полномочий представлять интересы ни коллектива компании в целом, ни «первички» в Газ-Сале, — отмечает источник в корпорации. Обсуждение проекта коллективного договора в январе 2013 года Протестные настроения в Муравленко и Тазовском в исполнительной дирекции «Ямалкоммунэнерго» комментируют с недоумением: «В соответствии со ст. 72 ТК РФ мы обязаны зафиксировать любое изменение условий трудового договора с работником через подписание дополнительных соглашений к трудовому договору. Отсутствие такого допсоглашения не дает работодателю права изменить условия оплаты труда. Иначе говоря, мы не можем в одностороннем порядке увеличить зарплату таким работникам», — говорит заместитель руководителя правового департамента «Ямалкоммунэнерго» Евгений Кичигин. Сами же бастующие работники предлагают подождать ответа от надзорных инстанций — инспекции по труду и прокуратуры. «Мы ждем официальных ответов. Если окажется, что я не права, я публично извинюсь перед работодателем», — заключила Ольга Симонова. Между тем свое заключение уже дала Государственная инспекция по труду. Как следует из ответа на запрос руководства Муравленко «Тепло», расчет тарифной ставки для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени осуществляется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. из расчета 40-часовой рабочей недели. Данная норма содержится в ст. 147 ТК РФ. Очевидно, представителям трудового коллектива все же придется принести свои извинения работодателю.