На Ямале крупнейшая коммунальная компания оказалась под прицелом целого ряда надзорных инстанций. «Ямалкоммунэнерго» за несколько месяцев посетили прокуратура, счетная палата, гострудинспекция и даже омбудсмен. И все это не считая долгих судебных разбирательств. Ревизии «навлекли» сами сотрудники предприятия, недовольные условиями работы. Итоги проверок — в материале «URA.Ru». На Ямале продолжаются разбирательства в самой крупной коммунальной компании. Накануне стало известно, что Муравленковский суд отказал работнику филиала «Ямалкоммунэнерго» в иске к работодателю. Аргумент: истец неправильно толкует действующий Трудовой кодекс. Поводом для судебного спора, напомним, стали претензии работника к размеру часовой тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда. На Ямале завершился очередной виток судебных разбирательств в крупнейшей коммунальной компании Тема якобы заниженных ставок и «неправильных» доплат возникла в начале года, когда в «Муравленко «Тепло» была проведена аттестация рабочих мест, и некоторым работникам, соответственно, был установлен сокращенный рабочий день. Публичное обвинение работодателя в нарушениях при расчете оплаты труда работников, чей труд связан с вредными условиями, прозвучало от председателя профсоюзного цехкома предприятия Ольги Симоновой. Симонова обратилась в Гострудинспекцию и прокуратуру с просьбой проверить правомерность системы начисления зарплаты после аттестации. Она же инициировала рассмотрение «конфликта» в предприятии депутатами Муравленко. Напомним, претензии Ольги Симоновой к работодателю возникли не сегодня. Весной 2013 года она стала инициатором массовых обращений работников муравленковского филиала компании в суд с жалобами на якобы нарушения последним трудового законодательства. Все иски оставлены судом без удовлетворения. Скандалы возникли из-за коллективного договора В начале текущего года 138 работников во главе с Симоновой бойкотировали подписание допсоглашений, связанных с индексацией заработной платы и итогами аттестации. Протестные настроения в Муравленко в исполнительной дирекции «Ямалкоммунэнерго» прокомментировали с недоумением: «В соответствии со ст. 72 ТК РФ мы обязаны зафиксировать любое изменение условий трудового договора с работником через подписание дополнительных соглашений к трудовому договору. Отсутствие такого допсоглашения не дает работодателю права изменить условия оплаты труда. Иначе говоря, мы не можем в одностороннем порядке увеличить зарплату таким работникам». 350 согласных против 135 несогласных — такой баланс сохранялся в филиале ЯКЭ «Муравленко «Тепло» до середины февраля. Источники в Муравленко сообщают, что с началом отказной кампании часть подразделений предприятия вместе с председателем профкома даже посетил один из депутатов городской Думы, призывая не «вестись» на предложения работодателя. Работодатель и сотрудники садились за стол переговоров, но мирным путем уладить конфликт не получается Чего стоят эти призывы, работники поняли, когда получили расчетные листы. Упущенная выгода каждого из работников составила 6,2 процента от ежемесячной заработной платы. Спор из-за ставок и доплат между сотрудниками филиала «Ямалкоммунэнерго» в Муравленко — «Тепло» вышел на общегородской уровень. По факту выступления Симоновой на думской комиссии была проведена проверка предприятия счетной палатой администрации Муравленко, прокуратурой и государственной инспекцией по труду. Оценку действиям работодателя дал даже уполномоченный по правам человека. Все проверяющие ведомства подтвердили законность действий работодателя, тем не менее, их резюме не удовлетворило профсоюз. В очередной раз вопрос о правильности начисления заработной платы Ольга Симонова подняла в рамках встречи трудового коллектива с главой администрации Муравленко Александром Подорогой, который сообщил, что он не остался в стороне и тоже внимательно следил за развитием ситуации. Чтобы решить проблему в одной из важнейших отраслей — коммуналке — в конфликт вмешались и прокуратура, и уполномоченный по правам человека, и глава города «Есть документы из прокуратуры, Трудинспекции, даже контрольно-счетной палаты. Помимо этого, я получил ответ от представителя по правам человека. После анализа этих документов можно с уверенностью говорить, что закон не нарушается. В том числе не нарушены и нормы Трудового кодекса РФ», — заявил глава администрации Муравленко на встрече с коллективом. «Я получила ответ инстанций. Прокуратура не нашла нарушений, — заявила Ольга Симонова. — Ну, значит, мне нужно попросить прощения у директора Калаушина за то, что доставила неприятности». При этом председатель цехкома отметила, что она не согласна с данными выводами, и подтвердила намерение работников обратиться в суд. Первое судебное заседание состоялось 12 мая. Оснований для удовлетворения требований истца суд не нашел. В ходе рассмотрения дела установлено, что в соответствии с итогами аттестации и требованиями ст. 74 ТК РФ работодатель установил работнику сокращенную продолжительность рабочей недели — 36 часов — за вредные условия труда и обеспечил ему компенсационные выплаты в размере 4 процента, а также дополнительный отпуск в размере 14 дней. Расчет часовой тарифной ставки при этом осуществляется, исходя из 40-часовой рабочей недели — в соответствии с нормами ТК РФ. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска работнику к предприятию и взыскании с него судебных расходов не имеется. Мнение истца, подвергающего сомнению законность данных действий работодателя, суд назвал «ошибочным и основанном на неверном понимании действующего законодательства». Кроме того, суд поставил точку и в споре сотрудников и работодателя в Тазовском филиале. Тазовский суд отказал в удовлетворении 17 исков работников. Суть претензий — спор о размере ставки рабочего первого разряда, премиях, оплате сверхурочных и мат. помощи к отпуску. Инициатор исков — профсоюзный цехком Газ-Сале Дина Байдимирова. Учитывая результаты, сотрудники уже начали сетовать на то, что юрист г-жа Стороженко собрала с людей по 10 тыс. рублей, но процесс так и не выиграла. «URA.Ru» будет следить за развитием событий.