Повышение ставок по кредитам, рост налогов, девальвация рубля и отсутствие денег у покупателей — адская смесь, способная уничтожить самый успешный бизнес. Рекрутеры прогнозируют три волны увольнений. И, в отличие от прошлых кризисов, они будут куда большей силы. Почему официанты будут уволены только после журналистов и банкиров, когда настанет черед финансовых директоров и продавцов. Как получилось, что сотрудники госкомпаний — тоже не застрахованы от увольнений. О том, кто попал в зону риска, а кто даже в самое нестабильное время будет чувствовать себя уверенно, — читайте в материале «URA.Ru». По словам специалистов-кадровиков, дать точные прогнозы в кризис невозможно, но, исходя из опыта прошлых катаклизмов, можно предположить, увольнения в каких отраслях наиболее вероятны и когда стоит ожидать волн сокращений сотрудников. «Сокращения в кризис действительно напоминают волны при наводнении. Они вычисляемы, и, в принципе, заранее можно предугадать, какой силы и когда они случатся. К сожалению, в этот раз они будут большой силы, — написала на своей странице в Facebook (деятельность запрещена в РФ) создатель рекрутингового агентства Pruffi Алёна Владимирская. — Первая волна — журналисты, банкиры, рекламщики, сотрудники сырьевых компаний. В принципе, она уже началась. Значительные сокращения планирует „Газпром“, многочисленные банки, из медиа — вчера объявил LifeNews о 25-процентном сокращении. Волна началась до нового года, но в полную силу вступит в январе-начале февраля и продлится до апреля (ее длительность связана с тем, что в компаниях с госучастием долгая процедура самого сокращения)». Журналисты — слабое звено. Екатеринбургские СМИ уже начали сокращение штатов Вторая волна, по мнению эксперта, случится, когда собственники, осознав, что бизнес будет жить в ближайшее время в новых условиях, начнет резать все неключевые направления. Она будет состоять из девелоперов, консалтеров, сотрудников всего глянцевого и люксового сегмента, (включая продажников — автомобили, дорогая техника, мебель, топовая косметика, дорогие продукты и прочее), сотрудников баров и ресторанов и других сотрудников в каждой конкретной компании (PR-щики и ивентологи в том числе). «Плюс сотрудники госкомпаний — думаю, процентов 15-20 пострадают. Эта волна начнется в феврале и продлится до апреля, — пишет Владимирская. — Третья волна — волна дна. Она случится сразу после того, как в экономике обнаружится это самое дно (она может быть совмещена со второй, если кризис будет быстрым, и дно нащупается с февраля по апрель). Тут два типа сокращений — резать все оставшееся не ключевое, что еще не дорезано. Сокращать всех ключевых, чьи компетенции не устраивают в кризис (будет много замен топовых сотрудников): прежде всего это касается финансовых директоров, директоров по продажам, бухгалтеров, кризис-менеджеров, продавцов, маркетологов, потребовавших хоть какой-то бюджет)». С прогнозами московских специалистов согласны и уральские эксперты, но они отмечают, что ситуация в Свердловской области может быть чуть выигрышней, чем в столице. Во всяком случае, временно. «Мы находимся в положительной ситуации в каком плане: у нас, например, производится около 10% никеля, около 40%, если брать по Уралу, чугуна, стали и проката и всего прочего, — объясняет гендиректор ИАА „Фининфо“ Андрей Коробицын. — А так как экспортная торговля производится в долларах, они сейчас находятся в шоколаде. То есть у них рентабельность продукции выросла, причем резко. С этой точки зрения можно ожидать увеличение прибыли и все прочее. Но это временное явление, оно не может продолжаться бесконечно». Уральские экспортеры пока чувствуют себя прекрасно. Сотрудникам УГМК, к примеру, даже повысили зарплату. Но эксперты настаивают, что благополучие в кризис — временное явление «Тот же рынок металлов все равно на время замрет. Крупные компании, холдинги тоже будут испытывать стресс от макроэкономических событий. А это не „малыши“, которые могут перестроиться, переналадить производство. Здесь любое изменение связано с большими затратами», — говорит заместитель директора по рекрутингу компании «Кадровые технологии» Вячеслав Сычев. Он отмечает, что работодатель начнет сокращения с бездельников — специалистов, чью эффективность нельзя оценить, которая для компании непрозрачна. «Как ни странно, это пласт руководителей, в первую очередь, среднего звена. Если начальники подразделений не могут подтвердить показатели своим присутствием, например, без них отдел работает так же или лучше — будут уволены. А акцент будет сделан на подбор грамотных специалистов, чью эффективность можно четко оценить», — прогнозирует Сычев. Список специалистов, которые будут востребованы, невелик. По мнению экспертов, достаточно уверенно будут чувствовать себя рабочие, инженеры, технологи, представители сферы Интернет, грамотные маркетологи, юристы и коллекторы (если, конечно, не будет принят закон о банкротствах физлиц). Не должны серьезно пострадать дешевый массовый ритейл, завязанный на местного поставщика, российский туризм, сотовая связь, небольшие производители продуктов, логистика и фаст-фуд. Говорят, в подобных забегаловках поесть можно будет чуть ли не дешевле, чем дома «Если посмотреть статистику „Макдональдс“, то вы увидите, что в 2008-2009 годах их продажи выросли в несколько раз. Прибыль бешеная была. Люди пересядут из дорогих ресторанов в заведения среднего сегмента, — поясняет Вячеслав Сычев. — Хорошо должна себя чувствовать и екатеринбургская логистика, потому что через нас идет много поставок товара в Китай, на Восток. До 2016 года есть утвержденный план развития города с точки зрения логистических задач». Решающими месяцами для понимания дальнейшего развития событий на рынке труда станут февраль и март 2015 года. Возможно, время поиска новой работы и трудоустройства в среднем увеличится на 50%, для выпускников без опыта работы — в два раза. Наибольшие проблемы будут испытывать выпускники гуманитарных специальностей. После того, как дно будет найдено, волны сокращений прекратятся. И начнется сначала осторожный (на замену), а потом массовый подбор и открытие новых позиций. По версии рекрутингового портала Superjob, в 2015 году стабильный, а в ряде случаев и растущий спрос будет зафиксирован на квалифицированный производственный персонал, бизнес-аналитиков, риск-менеджеров, топ-персонал с опытом антикризисного управления, специалистов сферы ИТ, особенно в сегментах Big Data, мобильной разработки, интернет-безопасности. При этом, наиболее востребованными будут «универсальные» сотрудники, которые смогут совмещать несколько смежных направлений, а также высококвалифицированные специалисты любых профессий. Компаниям же придется проводить существенную коррекцию мотивационных схем, разрабатывать и внедрять KPI в компаниях среднего и малого бизнеса.