Проблемы в экономике внесли свои коррективы в личные бюджеты чиновников столицы Ямала. Уже готовый план повышения премий и различных наградных выплат решено убрать под сукно. Что за дополнительные бонусы уже полагаются муниципальным служащим, как их получают и сколько зарабатывают чиновники-«отличники» — в материале «URA.Ru». Администрация Салехарда решила повысить денежное довольствие своих сотрудников. Конкретные цифры, суммы и проценты есть в документе со сложным названием «Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих». Городская дума решение уже одобрила. В последний раз подобный документ принимался шесть лет назад и несколько раз подвергался поправкам. В редакции 2013 года, действующей на данный момент, говорится, что финансовое стимулирование работников состоит из трех составляющих: премий, отпускных выплат и матпомощи. Премии, к примеру, делятся на квартальные и годовые, отдельно стоят единовременные премии — к ним относятся выплаты к праздничным и юбилейным датам. Еще возможность быть отмеченным — награждение чиновника за выполнение особо важных и сложных заданий. Последняя выплата не может превышать месячной зарплаты работника. Среди условий получения: высокие результаты при внедрении новых форм и методов работы, оперативное выполнение конкретных поручений и заданий руководства, участие в судах (с обязательным решением в пользу муниципалитета) и многие другие. Выплаты к юбилейным датам идут при достижении сотрудником 50-летнего возраста и далее через каждые пять лет в размере месячной зарплаты. Также премии положены работникам с 15-летним стажем. Кроме того, при расторжении контракта таковым положена выплата пяти зарплат за 15 лет стажа (плюс одна зарплата за каждые последующие пять лет). Последние пункты финансового стимулирования — выплата и материальная помощь к отпуску, производятся реже, лишь раз в году. В сумме они составляют три зарплаты. Кроме того, муниципальные служащие вправе рассчитывать на материальную помощь от руководства в связи со вступлением в брак, рождением детей, смертью родственников и причинением ущерба имуществу. Матпомощь составляет 30 тыс. рублей. Впрочем, все это — редакция документа 2013 года. Власти столицы Ямала решили принять его дополненный вариант. Положение сразу же оговаривает термин «денежное содержание»: это должностной оклад + огромное число дополнительных выплат. К примеру: ежемесячные надбавки к окладу за классный чин, за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, представляющими гостайну, а также ежемесячное денежное поощрение, премии за важные и сложные задания и выплаты к отпуску. Так, надбавка за выслугу лет составляет от 10 % (при стаже от года до пяти) до 30 % от оклада (стаж выше 15 лет). Надбавка за особые условия муниципальной службы — к таковым относятся специальный режим работы, опасность, сложность деятельности, — составляет максимум 200 % от оклада (хотя в совокупности всех условий достигает даже 290 %). За работу с гостайной доплаты изменяются в зависимости от категории сведений: от 5-10 % для сведений статуса «секретно» до 50-75 % для сведений «особой важности». Кроме того, в списке фигурируют премии за выполнение все тех же особо важных и сложных заданий. Изменения в сравнении с действующей редакцией минимальны: добавились пункты о разработке важных для города нормативных актов, «большая организаторская работа» по мероприятиям государственного, окружного или местного значения, а также любые другие действия, направленные на эффективную работу муниципалитета, его развитие и так далее. Награда все та же — месячная зарплата. Пожалуй, самый интересный пункт — ежемесячное денежное поощрение. Как говорится в документе, это форма стимулирования «добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности». Бонус для разных специалистов разный: так, старшие специалисты получают 1,4 от оклада, ведущие специалисты, помощники и им подобные — 1,7, начальники управлений и департаментов — 1,9. Максимальная надбавка — у главы города и его заместителей — 2,1 от оклада. Впрочем, и это еще не все. Помимо выплат к памятным датам (включая российские праздники и основание Салехарда), муниципальным служащим положены надбавки за классные чины — от 1191 рубля за «секретаря муниципальной службы 3 класса» до 5746 рублей за «действительного муниципального советника ЯНАО 1 класса», —, а также 30 % к окладу за ученую степень. А теперь предлагаем посчитать. В документе, помимо прочего, приведены размеры окладов всех категорий служащих Салехарда. Минимальная ставка у специалистов — 2633 рубля, — максимальные у руководства — 17 141 рубль у заместителей главы, 19 589 рублей и первого зама и 27 670 у самого главы администрации Салехарда. Достаточно применить к этим числам указанные выше параметры надбавок (и не забыть просчитать всевозможные северные коэффициенты), чтобы хоты бы примерно оценить месячное «денежное содержание» чиновников. Впрочем, в истории с новым положением о стимулировании муниципальных служащих в итоге решено не спешить. Предполагалось, что документ вступит в силу с начала 2016 года. Однако, как сообщили агентству в администрации города, дата была изменена на 1 января 2017 года. Официально причины такого решения не называются. Скорее всего, решение сэкономить связано с общим положением в экономике и сформированным федеральными властями трендом на сокращение затрат на аппарат.