У бурно обсуждаемой в обществе пенсионной реформы есть две цели, о которых сегодня мало говорят. По словам экспертов, изменения должны свести на нет возрастную дискриминацию, с которой сталкиваются многие россияне. Работодатели не смогут выставлять за дверь сотрудников по причине возраста. Кроме того, более поздний выход на пенсию, как показывают различные исследования, позволяет людям дольше оставаться в форме. О том, почему не стоит бояться повышения пенсионного возраста и надо ли торопиться выйти на заслуженный отдых — «URA.RU» рассказал заместитель председателя Сибирского отделения Российской академии наук, академик, доктор медицинских наук, занимающийся проблемой старения, Михаил Воевода. — Михаил Иванович, все мы знаем немало историй: человек работал, а затем вышел на пенсию, стал часто болеть. Некоторые вообще вскоре после окончания работы умирают. Почему так происходит? — На самом деле это не совпадение, как думают некоторые. Для любого человека, который трудился всю жизнь и вдруг резко перестал, вышел на пенсию, — это большой стресс. Да-да, не долгожданный отдых. Ведь все кардинальным образом меняется: и привычки, и образ жизни, и мобильность. Человек начинает ощущать свою ненужность. Это очень опасно. Бежал, бежал — и раз, остановился. — Вы верите в концепцию активного долголетия? Такое возможно? — Что значит — верю ли я? Это реально существующий феномен, который уже доказан различными исследованиями. Чем более активную деятельность ведет человек, чем больше работает интеллектуально, тем больше у него шансов прожить дольше, не страдая многими возрастными проблемами. Ведь часто пожилым людям советуют разгадывать кроссворды, изучать иностранные языки, водить машину. Но работа, особенно интеллектуальная, является наиболее мощным фактором. Хотите состариться как можно позже — больше работайте. Такой секрет. — Многие вам возразят — дескать, не может же пилот летать до 65 лет… — Не может, да. Но почему бы ему не продолжить работу в своей же отрасли? Например, заниматься обеспечением полетов. Думаю, для опытного человека всегда найдется должность, где он окажется полезным. И сам он будет чувствовать себя комфортно — привычная обстановка, все знакомое. С психологической точки зрения это крайне важно. — А проблема эйджизма — дискриминации по возрасту — тоже будет решена? Она ведь тоже достаточно остро стоит в нашем обществе. — В этом вопросе многое зависит от государства. Оно должно взять на себя ответственность за пожилых работников. Они не должны становиться жертвами дискриминации. Звучащий аргумент, что «старики занимают места молодых», мне представляется несостоятельным. Должна быть гармония, без крайностей — надо задействовать потенциал и молодых, и пожилых. Для последних, кстати, следует создавать особые условия труда, в чем-то более деликатные, например. Ну, и стимулировать их — например, регулярно выдавать путевки на отдых.