Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
61

Назван механизм, как не допустить увольнение перед пенсией

Эксперт об идее, которую примут: «За пожилыми специалистами начнут просто гоняться»
Компьютерные курсы для пенсионеров в обществе "Знание". Челябинск, новые технологии, компьютерные курсы, пенсионеры
Генсовет «Единой России» выработал сразу 15 предложений по пенсионной реформе Фото:

Изменения в пенсионной системе России — главная тема 2018 года. Накануне в Москве состоялось заседание генерального совета «Единой России», где партия составляла список своих предложений по проведению изменений максимально комфортно для россиян. Было предложено сохранить все пенсионные льготы в сфере ЖКХ, налогов, проезда в общественном транспорте и других социальных выплат, а также перечислять в Пенсионный фонд деньги и имущество, изъятые у коррупционеров. Генеральный директор Института инструментов политического анализа, профессор Высшей школы экономики Александр Шпунт, рассказал «URA.RU», что особенно важного в этом обсуждении.

— Александр Владимирович, многие обратили внимание на то, что заседание генсовета «Единой России» состоялось прямо накануне парламентских слушаний по пенсионной реформе. Это правильное решение?

Работодатели вскоре будут гоняться за пожилыми сотрудниками
Работодатели вскоре будут гоняться за пожилыми сотрудниками
Фото:

— Согласитесь, было бы странно, если бы заседание проходило уже после слушаний. Его основной темой стало обсуждениеи выработка тех предложений, которые «Единая Россия» будет выносить на второе слушание [законопроекта о пенсионной реформе]. «Единая Россия» была просто обязана использовать это событие, для того чтобы «откатать» свои 15 предложений.

— Вы говорите о выработке решений. Эта работа затронула и регионы?

— Безусловно! Работа и базировалась в первую очередь на предложениях регионов. Это и понятно — буквально через две недели «Единой России» идти на выборы. Поэтому именно региональные отделения и стали мотором этих предложений. Они рассуждают так: ребята, нам же идти на выборы, и если вы оставите нас с «голым» правительственным законопроектом, то как мы будем получать большинство[в региональных парламентах]? Для этого и нужны внятные предложения.

— Вы сказали, что речь идет о 15 предложениях. Какие из них вам представляются ключевыми?

— Да, некоторые предложения действительно оказались малозначимыми как с политической, так и с экономической точки зрения. Именно поэтому я выделю самое важное политическое предложение и самое важное экономическое. Политическое — это предложение об отказе от государственных надбавок к пенсиям для депутатов от «Единой России».

Эксперты уверены: доходы пожилых людей должны вырасти
Эксперты уверены: доходы пожилых людей должны вырасти
Фото:

Это легкая провокация со стороны партии. Понятно, что все депутаты-единороссы от надбавок откажутся. Это партийная дисциплина. Если человек не хочет этого делать, то он не только автоматически вычеркивает себя из партии, но и из политики в целом. Такие стратегические вещи не прощаются. Но это предложение сделано и в адрес остальных фракций — мол, а вы с народом или нет? Это очень важная деталь: каждый конкретный депутат должен принять соответствующее решение.

Фактически мы наблюдаем первый референдум внутри депутатов. Эта деталь очень тонко придумана «Единой России» — она, простите, проверяет народных избранников на «вшивость». Оппонентам единороссов никто не мешает сделать тот же самый жест.

— А о каком важном озвученном экономическом предложении идет речь?

— Сегодня льготы привязаны к статусу: человек становится пенсионером и начинает получать льготы. Предложение «Единой России» — привязать льготы к возрасту. То есть человек должен был выйти на пенсию в 60 лет, по новому закону он должен выйти на заслуженный отдых позднее. Но льготы начинают действовать уже в 60 лет, если речь о мужчинах, или в 55 — если мы говорим о женщинах. То есть с прежних возрастов! И это не подачка, как ухмыляются многие. Это означает для многих заметное увеличение доходности.

Например, для пожилого человека очень важно здоровье — люди чаще болеют, нуждаются в лекарствах, санаторно-курортном обслуживании.

Как это было раньше? Человек выходил на пенсию и автоматически полностью терял всю корпоративную медицину, переходил на бюджетную медицину, которая, конечно, слабее, и получал остальные льготы. Что происходит теперь? Этот человек сохраняет всю корпоративную медицину, но при этом получает льготы на лекарства и санаторно-курортное обслуживание. Льготы у него дублируются.

Кроме того, пожилой человек, продолжая работать, будет меньше тратить на транспорт, на ЖКХ, не платить за капремонт, не отдавать часть налогов. Суммарно доход семьи в этой ситуации возрастает, а не падает.

— То есть вы считаете — если человек продолжает работать в пожилом возрасте, то он оказывается в большом плюсе?

— Да, смотрите. Еще один пример. «Единая Россия» рекомендует крупным торговым сетям в регионах за свой счет предоставить льготы пожилым россиянам. Сети, в свою очередь, также будут давать льготы не по статусу, а по возрасту. Получается, что человек продолжает получать нормальную зарплату, но при этом тележку из магазина выкатывает на 20-30% дешевле.

Пенсионная реформа призвана предоставить людям ряд дополнительных льгот
Пенсионная реформа призвана предоставить людям ряд дополнительных льгот
Фото:

— Александр Владимирович, а как будут складываться отношения работодателей и пожилых сотрудников?

— Начнем с того, что статистика показывает — пожилых на самом деле массово не увольняют. Представьте себе, что вы директор предприятия, завода или даже просто торгового ларька. У вас есть классный специалист, который обладает 30-летним опытом, который дисциплинирован, не играет на работе в компьютерные игры, неконфликтен и лоялен к вам. Неужели вы его уволите?

Есть другая проблема: пожилых не любят по разным причинам принимать на работу. Вот тут есть два пути решения. Первый — вводить различные квоты, как для инвалидов, наказывать за то, что работодатель не нанял на работу. Но это путь неэффективный. А второй путь — простой, лобовой. Он заключается в том, чтобы сократить на 10% страховые взносы за таких сотрудников. Поверьте, в такой ситуации я готов даже принять на работу не пенсионера, а инопланетянина. За пожилыми специалистами начнут просто гоняться.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Главные новости России и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Изменения в пенсионной системе России — главная тема 2018 года. Накануне в Москве состоялось заседание генерального совета «Единой России», где партия составляла список своих предложений по проведению изменений максимально комфортно для россиян. Было предложено сохранить все пенсионные льготы в сфере ЖКХ, налогов, проезда в общественном транспорте и других социальных выплат, а также перечислять в Пенсионный фонд деньги и имущество, изъятые у коррупционеров. Генеральный директор Института инструментов политического анализа, профессор Высшей школы экономики Александр Шпунт, рассказал «URA.RU», что особенно важного в этом обсуждении. — Александр Владимирович, многие обратили внимание на то, что заседание генсовета «Единой России» состоялось прямо накануне парламентских слушаний по пенсионной реформе. Это правильное решение? — Согласитесь, было бы странно, если бы заседание проходило уже после слушаний. Его основной темой стало обсуждениеи выработка тех предложений, которые «Единая Россия» будет выносить на второе слушание [законопроекта о пенсионной реформе]. «Единая Россия» была просто обязана использовать это событие, для того чтобы «откатать» свои 15 предложений. — Вы говорите о выработке решений. Эта работа затронула и регионы? — Безусловно! Работа и базировалась в первую очередь на предложениях регионов. Это и понятно — буквально через две недели «Единой России» идти на выборы. Поэтому именно региональные отделения и стали мотором этих предложений. Они рассуждают так: ребята, нам же идти на выборы, и если вы оставите нас с «голым» правительственным законопроектом, то как мы будем получать большинство[в региональных парламентах]? Для этого и нужны внятные предложения. — Вы сказали, что речь идет о 15 предложениях. Какие из них вам представляются ключевыми? — Да, некоторые предложения действительно оказались малозначимыми как с политической, так и с экономической точки зрения. Именно поэтому я выделю самое важное политическое предложение и самое важное экономическое. Политическое — это предложение об отказе от государственных надбавок к пенсиям для депутатов от «Единой России». Это легкая провокация со стороны партии. Понятно, что все депутаты-единороссы от надбавок откажутся. Это партийная дисциплина. Если человек не хочет этого делать, то он не только автоматически вычеркивает себя из партии, но и из политики в целом. Такие стратегические вещи не прощаются. Но это предложение сделано и в адрес остальных фракций — мол, а вы с народом или нет? Это очень важная деталь: каждый конкретный депутат должен принять соответствующее решение. Фактически мы наблюдаем первый референдум внутри депутатов. Эта деталь очень тонко придумана «Единой России» — она, простите, проверяет народных избранников на «вшивость». Оппонентам единороссов никто не мешает сделать тот же самый жест. — А о каком важном озвученном экономическом предложении идет речь? — Сегодня льготы привязаны к статусу: человек становится пенсионером и начинает получать льготы. Предложение «Единой России» — привязать льготы к возрасту. То есть человек должен был выйти на пенсию в 60 лет, по новому закону он должен выйти на заслуженный отдых позднее. Но льготы начинают действовать уже в 60 лет, если речь о мужчинах, или в 55 — если мы говорим о женщинах. То есть с прежних возрастов! И это не подачка, как ухмыляются многие. Это означает для многих заметное увеличение доходности. Например, для пожилого человека очень важно здоровье — люди чаще болеют, нуждаются в лекарствах, санаторно-курортном обслуживании. Как это было раньше? Человек выходил на пенсию и автоматически полностью терял всю корпоративную медицину, переходил на бюджетную медицину, которая, конечно, слабее, и получал остальные льготы. Что происходит теперь? Этот человек сохраняет всю корпоративную медицину, но при этом получает льготы на лекарства и санаторно-курортное обслуживание. Льготы у него дублируются. Кроме того, пожилой человек, продолжая работать, будет меньше тратить на транспорт, на ЖКХ, не платить за капремонт, не отдавать часть налогов. Суммарно доход семьи в этой ситуации возрастает, а не падает. — То есть вы считаете — если человек продолжает работать в пожилом возрасте, то он оказывается в большом плюсе? — Да, смотрите. Еще один пример. «Единая Россия» рекомендует крупным торговым сетям в регионах за свой счет предоставить льготы пожилым россиянам. Сети, в свою очередь, также будут давать льготы не по статусу, а по возрасту. Получается, что человек продолжает получать нормальную зарплату, но при этом тележку из магазина выкатывает на 20-30% дешевле. — Александр Владимирович, а как будут складываться отношения работодателей и пожилых сотрудников? — Начнем с того, что статистика показывает — пожилых на самом деле массово не увольняют. Представьте себе, что вы директор предприятия, завода или даже просто торгового ларька. У вас есть классный специалист, который обладает 30-летним опытом, который дисциплинирован, не играет на работе в компьютерные игры, неконфликтен и лоялен к вам. Неужели вы его уволите? Есть другая проблема: пожилых не любят по разным причинам принимать на работу. Вот тут есть два пути решения. Первый — вводить различные квоты, как для инвалидов, наказывать за то, что работодатель не нанял на работу. Но это путь неэффективный. А второй путь — простой, лобовой. Он заключается в том, чтобы сократить на 10% страховые взносы за таких сотрудников. Поверьте, в такой ситуации я готов даже принять на работу не пенсионера, а инопланетянина. За пожилыми специалистами начнут просто гоняться.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...