На российском рынке труда — катастрофическая нехватка квалифицированных специалистов, особенно рабочих профессий. Чтобы заманить ценные кадры, компании УрФО предлагают кандидатам высокие зарплаты — порой они достигают 100 тысяч рублей. Кроме того, работодатели вкладываются в соцпакет, программы развития и заботы о сотрудниках. URA.RU составило список профессий, на которые сейчас выгодно переучиваться. За станок встают менеджеры по продажам Как сообщила URA.RU региональный представитель Авито Работы на Урале Елизавета Чурина, в течение последних лет число предложений о трудоустройстве в группе «Производство, сырье, сельское хозяйство» стабильно растет. К примеру, в 2020 году в УрФО количество вакансий в этой категории увеличилось на 38%, в 2021 году — на 100%, в Свердловской области эти показатели подскочили на 48% и 135% соответственно. По словам заместителя директора Сталепромышленной компании по управлению персоналом на производстве Натальи Петровой, в пандемию станы ни на день не прекращали свою работу. На предприятии не было сокращения персонала, работников не отправляли в отпуска без содержания, не снижали заработную плату. Напротив, постоянно велся поиск и прием кандидатов. «Начало пандемии совпало с началом высокого сезона для нашей компании. Надо было увеличивать команду во всех регионах. Основная сложность в поиске офисного персонала была в том, что многие кандидаты искали работу по совместительству или удаленно: из-за „нерабочих дней“ у многих специалистов появилось свободное время, при этом большинство стремилось минимизировать личные контакты. Что касается сотрудников рабочих специальностей, то многие искали подработку без официального трудоустройства, так как находились в отпусках без сохранения зарплаты. Но мы соблюдаем требования охраны труда и техники безопасности, поэтому принимаем всех сотрудников официально с первого рабочего дня. С этими вызовами мы справлялись в 2020 году», — рассказала Наталья Петрова. Она добавила, что, несмотря на то, что многие сидели без работы, число кандидатов не увеличилось. В первую очередь дефицит рабочих возник из-за закрытых границ — рабочие из ближнего зарубежья исчезли с рынка, так как попросту не смогли въехать в Россию. Во-вторых, многие специалисты из регионов уехали переждать локдаун в Краснодарский край и в столицу, где, работая курьером или таксистом, можно было заработать в разы больше. При том что в СПК нет жестких ограничений по возрасту, но в период пандемии демографическая яма 90-х стала третьим по значимости фактором, повлиявшим на дефицит персонала. Даже те, кто вынужденно остался дома без работы, не спешили рассылать резюме: люди получали повышенные пособия по безработице и вполне обходились ими. «Несмотря на большое количество размещенных резюме, сложно найти квалифицированных специалистов. Однако, стоит отметить, что увеличилось количество кандидатов готовых переквалифицироваться или пройти обучение и получить профессию для трудоустройства у надежного работодателя. Так за 2020—2021 годы новую профессию у нас получили более 250 рабочих. Например, к нам пришли кандидаты из сферы продаж, прошли переобучение и сейчас успешно работают на станках», — добавила представитель Сталепромышленной компании. Требовательные кадры проверяют работодателей Высококвалифицированных сотрудников в основном ищут через интернет. Такие кандидаты, по словам представителя Авито Работы, отличаются повышенной требовательностью. Соискатели очень тщательно изучают описание вакансий, обращают внимание на орфографические ошибки, структурность, полноту описания, смотрят на статистику и профиль публикующего. Кроме того, квалифицированные кандидаты мониторят социальные сети работодателя, обращают внимание на расположение офиса и его внешний вид, техническую оснащенность, транспортную доступность. Им важно знать, почему освободилась вакансия, как будет выглядеть структура подчинения, предусмотрены ли возможности обучения и развития внутри компании. Чтобы удовлетворить любопытство таких кандидатов, стандартных объявлений недостаточно. Работодатели создают на сайтах объявлений специальные брендированные страницы. «Авито предоставляет работодателям возможность описать всю интересующую соискателя информацию о преимуществах компании на своей собственной брендированной странице, интегрированной в платформу. На такой странице предусмотрены разделы с описанием, фото и видео, а также карта и контактные данные компании», — рассказали в Авито Работе. Такая брендированная страница есть и у СПК. Как отметили в компании, ежемесячно на Авито они размещают от 30 до 50 вакансий. За пять месяцев (с апреля по август) вакансии просмотрели свыше 37,8 тысяч человек. «У Авито хорошая аудитория соискателей, которых мы не могли привлечь через другие источники. Компания планирует и в дальнейшем работать с этой площадкой и размещать не только „рабочие“ специальности, но и вакансии для офисных сотрудников, так как в ближайшее время сервис будет активно приводить таких соискателей за счет рекламных кампаний», — рассказала представитель СПК. Сварщик по металлу на вес золота Чтобы привлечь ценных специалистов, компании повышали зарплаты. Так, по данным Авито Работы, медианная зарплата (сумма, больше и меньше которой получают по 50% работников), в УрФО и Свердловской области в 2021 году выросла на 17% по сравнению с прошлым годом и составила 35 тысяч рублей. Больше всего готовы платить высококвалифицированным рабочим — токарям, сварщикам, фрезеровщикам 4-6 разрядов, инженерам. Как отметила Чурина, медианные зарплаты сварщиков в регионе сейчас превышают средние значения и составляют 50 тысяч рублей. Есть и предложения с более высоким доходом — до 100 тысяч рублей. Например, такую сумму готовы платить сварщикам металлоконструкций и сварщикам-аргонщикам. Аналогичная зарплата будет у высококвалифицированных маляров по металлу. От 110 тысяч рублей готовы платить токарям-расточникам, у которых также есть удостоверение стропальщика. «По 35 000 рублей готовы платить резчикам, газорезчикам и стропальщикам. У операторов станка в УрФО и Свердловской области средний заработок отличается: 40 000 рублей по округу, и 35 000 по области. На эту должность могут претендовать даже начинающие специалисты, так как их обучают непосредственно на рабочем месте», — рассказала Чурина. Помимо стабильной и, что важно для работников, белой зарплаты, специалисты при трудоустройстве смотрят на имидж компании на рынке. К примеру, Сталепромышленная компания, начав деятельность в далеком 1991-м году с небольшого офиса в Екатеринбурге, за 30 лет выросла до крупного предприятия с более чем 50 филиалами по всей стране. Сейчас СПК входит в число 200 крупнейших компаний России по версии журнала Forbes и является одним из лидеров отрасли в металлоторговле и переработке сталей с покрытием. Строчка в резюме с упоминанием такой компании автоматически делает кандидата более привлекательным. «Наши сотрудники всегда могут не только зарабатывать, но и двигаться по карьерной лестнице, предлагать и реализовывать собственные проекты. Есть примеры, когда сотрудник пришел в компанию на должность вальцовщика и вырос до начальника цеха или с позиции стропальщика — до директора металлобазы», — сообщила Наталья Петрова. Кроме этого, на предприятии есть различные программы для привлечения и удержания сотрудников. Например, в СПК уже более 15 лет действует программа поощрения старейшин. Регулярно проводится конкурс «Лучший по профессии». На лояльность влияют благодарственные письма от администрации города и руководства компании, которые регулярно получают лучшие работники. Также сотрудники могут приобрести продукцию компании (профнастил, металлочерепицу) по льготной цене. Компания привлекает корпоративными мероприятиями и спортивными событиями. Сотрудники играют в командные игры спорта, участвуют в городских спортивных мероприятиях, летом выезжают на природу, а лучшие поощряются корпоративной поездкой за границу или на черноморское побережье. Программы корпоративный университета СПК позволяют каждому прокачать свои навыки и личные компетенции.