Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
11

Главврач больницы в ЯНАО вынуждает специалистов увольняться

Медиков заставляют работать сверхурочно
Областной центр детской эндокринологии при областной детской клинической больнице. Екатеринбург, медицина, медицинский работник, врач, доктор, медик, лечащий врач
За полтора года из медучреждения ушло порядка 10 специалистов Фото:

Новоуренгойский психоневрологический диспансер за полтора последних года лишился десятка квалифицированных специалистов. Как рассказали URA.RU источники в медицине города, сотрудники вынуждены искать новые места работы из-за сверхнормативных переработок и притеснений со стороны главврача.

«Руководитель больницы Василий Кривогузов делает все, чтобы избавиться от работников. За полтора года с отделения психиатрии уволилось порядка 10 сотрудников. Из-за его действий работники вынуждены нарушать трудовой кодекс. Врачи практически живут на работе. Если подчиненные не согласны, им угрожают сокращением», — рассказывает собеседник агентства.

После прихода главврача число анестезиологов-реаниматологов сократилось до двух
После прихода главврача число анестезиологов-реаниматологов сократилось до двух
Фото:

По информации инсайдера, в детском психиатрическом отделении, которое было открыто два года назад, некому работать. Лечением занимается детский участковый психиатр, а также медсестры и санитары психиатрического отделения. Подобная ситуация произошла и со штатом анестезиологов-реаниматологов, число которых после прихода главврача сократили до двух человек.

«Главврач посчитал, что держать всех — невыгодно, поэтому сократил отделение и убрал палаты интенсивной терапии. Потом он решил, что у реаниматологов мало работы и заставил их проводить экспертизы на состояние алкогольного и наркотического опьянения. Когда же они отказались выполнять работу, не связанную с их должностными инструкциями, получили письменные уведомления о сокращении», — делится источник.

Кривогузов отказывается принимать на работу людей старше 40 лет
Кривогузов отказывается принимать на работу людей старше 40 лет
Фото:

При этом Кривогузов не спешит решать проблемы с отсутствием кадров. Несмотря на свободные ставки, он отказывается трудоустраивать работников старше 40 лет. «Наблюдается дискриминация, руководитель открыто называет возрастных работников «отработанным материалом», — жалуется собеседник.

Большой проблемой стало и то, что врачей и медицинских сестер заставляют работать в отделении платных услуг в ущерб основным обязанностям. Врач функциональной диагностики, работающий на 0,25 ставки в указанном отделении, вынужден в течение дня выполнять колоссальные объемы исследований. «Цель здесь — увеличение доходов учреждения, а не диагностика заболеваний. Специалисты сидят там для формальности и выдают документы, не имея на это полномочий. Людям, по сути, дают „пустое“ заключение независимо, есть у них диагноз или нет», — резюмировал инсайдер.

В окружном департаменте здравоохранения агентству сообщили, что пациентов, которым требуется помощь врачей анестезиологов-реаниматологов, направляют в Новоуренгойскую центральную городскую больницу, где для этого есть все необходимое. Когда им становится лучше, лечением занимаются врачи психиатры-наркологи. Действующим врачам-анестезиологам предложили пройти профессиональную переподготовку по психиатрии-наркологии, но они отказались, ссылаясь на длительность курса обучения.

«От перевода на работу по специальности в городскую больницу или на станцию скорой медицинской помощи, с сохранением всех предусмотренных льгот по профессии и аналогичной заработной платы, врачи также отказались. Благодаря окружным мерам поддержки молодых специалистов и региональному проекту „Врачи нужные Ямалу“, в диспансер было принято пять высококвалифицированных специалистов. Летом этого года ожидается приезд еще трех профильных специалистов. Это позволит разгрузить врачей от дежурств сверх месячной нормы рабочего времени», — подчеркнули там.

Ранее сообщалось, что медики Новоуренгойской ЦГБ обратились к президенту РФ Владимиру Путину с жалобой на руководство медучреждения. Тогда работники рассказали, что начальство трудоустроило своих родственников в ковидный госпиталь.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Новоуренгойский психоневрологический диспансер за полтора последних года лишился десятка квалифицированных специалистов. Как рассказали URA.RU источники в медицине города, сотрудники вынуждены искать новые места работы из-за сверхнормативных переработок и притеснений со стороны главврача. «Руководитель больницы Василий Кривогузов делает все, чтобы избавиться от работников. За полтора года с отделения психиатрии уволилось порядка 10 сотрудников. Из-за его действий работники вынуждены нарушать трудовой кодекс. Врачи практически живут на работе. Если подчиненные не согласны, им угрожают сокращением», — рассказывает собеседник агентства. По информации инсайдера, в детском психиатрическом отделении, которое было открыто два года назад, некому работать. Лечением занимается детский участковый психиатр, а также медсестры и санитары психиатрического отделения. Подобная ситуация произошла и со штатом анестезиологов-реаниматологов, число которых после прихода главврача сократили до двух человек. «Главврач посчитал, что держать всех — невыгодно, поэтому сократил отделение и убрал палаты интенсивной терапии. Потом он решил, что у реаниматологов мало работы и заставил их проводить экспертизы на состояние алкогольного и наркотического опьянения. Когда же они отказались выполнять работу, не связанную с их должностными инструкциями, получили письменные уведомления о сокращении», — делится источник. При этом Кривогузов не спешит решать проблемы с отсутствием кадров. Несмотря на свободные ставки, он отказывается трудоустраивать работников старше 40 лет. «Наблюдается дискриминация, руководитель открыто называет возрастных работников «отработанным материалом», — жалуется собеседник. Большой проблемой стало и то, что врачей и медицинских сестер заставляют работать в отделении платных услуг в ущерб основным обязанностям. Врач функциональной диагностики, работающий на 0,25 ставки в указанном отделении, вынужден в течение дня выполнять колоссальные объемы исследований. «Цель здесь — увеличение доходов учреждения, а не диагностика заболеваний. Специалисты сидят там для формальности и выдают документы, не имея на это полномочий. Людям, по сути, дают „пустое“ заключение независимо, есть у них диагноз или нет», — резюмировал инсайдер. В окружном департаменте здравоохранения агентству сообщили, что пациентов, которым требуется помощь врачей анестезиологов-реаниматологов, направляют в Новоуренгойскую центральную городскую больницу, где для этого есть все необходимое. Когда им становится лучше, лечением занимаются врачи психиатры-наркологи. Действующим врачам-анестезиологам предложили пройти профессиональную переподготовку по психиатрии-наркологии, но они отказались, ссылаясь на длительность курса обучения. «От перевода на работу по специальности в городскую больницу или на станцию скорой медицинской помощи, с сохранением всех предусмотренных льгот по профессии и аналогичной заработной платы, врачи также отказались. Благодаря окружным мерам поддержки молодых специалистов и региональному проекту „Врачи нужные Ямалу“, в диспансер было принято пять высококвалифицированных специалистов. Летом этого года ожидается приезд еще трех профильных специалистов. Это позволит разгрузить врачей от дежурств сверх месячной нормы рабочего времени», — подчеркнули там. Ранее сообщалось, что медики Новоуренгойской ЦГБ обратились к президенту РФ Владимиру Путину с жалобой на руководство медучреждения. Тогда работники рассказали, что начальство трудоустроило своих родственников в ковидный госпиталь.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...