В 2023 году на российском рынке труда зафиксирован минимальный уровень безработицы за всю современную историю страны — всего лишь 3,1%. Спросом у работодателей пользуются в том числе молодые люди от 14 лет без опыта работы — по данным платформы «Авито Работа», на эту категорию приходится 11% объявлений о поиске сотрудников. Однако приоритеты у работодателей и работников сильно отличаются. Наниматели хотят получить надежных и энергичных сотрудников, а молодые люди зачастую просто ищут несложную подработку, чтобы с пользой занять свое время летом. Участники рынка объяснили URA.RU, что требуется работодателям от молодых сотрудников, где им искать работу и как зарекомендовать себя. Опыт школьников и студентов По данным «Авито Работы», студенты и школьники особенно востребованы в качестве продавцов, курьеров, операторов, аниматоров и кассиров. Своим опытом с журналистами поделилась 16-летняя Алина. «Я искала работу, пожалуй, всеми возможными способами: мониторила крупные интернет-площадки с вакансиями, спрашивала у знакомых и у родителей одноклассников, даже заходила в магазины и на фуд-корт в одном ТРЦ. Но в итоге подходящая работа нашлась на „Авито“, я связалась с компанией там же, на сайте, потом меня позвали на собеседование. Мне очень нравится то, чем я занимаюсь», — говорит школьница. Алина работает помощником ведущего мастер-классов, которые проводятся на различных развлекательных площадках или детских праздниках: готовит материалы для работы, следит за порядком и помогает малышам, если у них что-то не получается. Девушке платят тысячу рублей за 4-часовой рабочий день и привлекают не менее пяти раз в неделю по скользящему графику. Студентам старше 18 лет с поиском работы попроще: они уже могут работать полный день, да и список доступных вакансий для них шире. А третьекурсник Артем смог даже подыскать профильную подработку. Молодой человек учится по направлению «Графический дизайн» и давно увлекается компьютерной графикой. На «Авито Работе» еще весной ему попалась вакансия рекламного агентства, рассказывает Артем: «Там сначала нужно было сделать только один проект, и когда я его закончил, мне просто заплатили деньги. Но недавно меня опять позвали поработать, теперь прямо в офисе, пока у них основной дизайнер в отпуске. Возможно, я смогу подрабатывать там и дальше. Мне обещают не меньше 45 тысяч рублей в месяц, плюс это отличная практика и шанс познакомиться с нужными людьми». Ситуация на рынке труда Число предложений о трудоустройстве на сайтах по поиску работы для соискателей без опыта выросло многократно. Например, на платформе «Авито Работа» в Екатеринбурге количество объявлений за год увеличилось почти втрое. По словам Андрея Попова, руководителя бизнес-сервиса «HR-мнение» в Екатеринбурге, компании, нанимающие молодых сотрудников без опыта, чаще всего ориентируются не на профессиональные навыки, а на софт-скиллы. Потенциальных сотрудников в свою очередь привлекают условия труда и финансовые предложения. Средняя зарплата соискателей в категории «Без опыта, студенты» составляет 40,5 тыс. рублей. Работа в проверенных компаниях Сегодня у кандидатов есть возможность связаться с работодателями напрямую через онлайн-платформы — для этого не обязательно иметь резюме. Чтобы выбрать надежного работодателя, нужно убедиться в наличии у автора вакансии отметки «Компания проверена». Такие «Авито» выдает компаниям, которые существуют больше полугода и исправно платят налоги. В их числе — сеть магазинов «Магнит». В ее пресс-службе заявили URA.RU, что самые главные требования к кандидатам — проявление заботы о покупателях, готовность помочь с выбором товара и позитив. В магазины берут как совершеннолетних студентов, так и школьников старше 16 лет. Для них доступны короткие смены. Студенты, проявившие себя на подработке и практике, могут заранее получить предложение о трудоустройстве. В первую очередь это касается технических специальностей. Крупные компании, вроде УГМК, также дают возможность молодым людям подзаработать в рамках ознакомительной и производственной практик. «К нам обращаются вузы, либо студенты это делают самостоятельно после окончания второго курса. Они максимально погружаются в процессы строительства, экономики, маркетинга, знакомятся с технологиями, учатся работать с документами. В дальнейшем лучших приглашаем работать», — говорят в УГМК. Советы начинающим работникам Региональный представитель «Авито Работы» в УрФО Елизавета Чурина советует молодым людям при выборе вакансий для подработки ориентироваться на свои цели и возможности. Если главное для студента — получение опыта по будущей специальности, то и подыскивать временную занятость нужно в профильной сфере, не пропуская предложения для помощников, стажеров и ассистентов. Когда для студента важнее заработать, то стоит присмотреться к вариантам, где можно пройти обучение за несколько часов или за один день, чтобы скорее начать работать, а также к тем позициям, где предлагают ежедневные или еженедельные выплаты, чтобы быстрее пополнить бюджет. Андрей Попов рекомендует молодым сотрудникам проявлять ответственность во всех аспектах работы. Это касается как выполнения обязанностей, так и коммуникации с работодателем. Например, если студент понял, что вакансия ему не подходит, молодому человеку стоит прямо сказать об этом нанимателю. Работодатели призывают молодежь не стесняться задавать вопросы, потому что это часть обучения. «Необходимо пробовать, ошибаться, анализировать ошибки с наставниками и не допускать их в будущем», — добавили в пресс-службе компании «Магнит». Также эксперты советуют не бояться отказов и ошибок.