Перед россиянами, которые захотят в новом году кардинально изменить свою жизнь, открываются огромные перспективы. По данным «Авито Работы», количество вакансий на рынке занятости резко выросло: с начала года их число увеличилось в два раза. Вместе с количеством выросло и качество предложений: потенциальных сотрудников привлекают более высокими зарплатами и соцпакетами. URA.RU собрало пять историй людей, которым удалось на таком разнообразном рынке труда найти то, что действительно по душе. Мы предлагаем своим читателям в преддверии Нового года также вдохновиться этими историями. Новая жизнь в 36 лет Житель села Казанское (Тюменская область) Андрей смог найти профессию мечты к 36 годам. Работа сварщика, водителя и вахтовика на Севере не приносили достаточно денег, поэтому Андрей в конце 2021 года решил кардинально изменить свою жизнь. Многие его друзья на тот момент уже работали в компании «Мостострой-11» и активно зазывали Андрея на работу. Мужчину смущало отсутствие профильного образования монтажника, но высокие зарплаты, от 50 до 80 тыс. рублей за 15 дней, и интересные задачи стали решающими причинами для того, чтобы обучиться новым навыкам. После прохождения специализированных курсов, Андрей получил квалификацию монтажника на бетонных конструкциях и отправился на «Авито Работу» с целью найти вакансию в «Мостострое». Поиск работы прошел успешно — через два дня после первого собеседования Андрей вышел на смену. «У меня получилось найти объявление о работе на Авито. На Авито работодатели размещают большое количество вакансий. Для меня важно, чтобы компании были честны с кандидатами: если условия труда, которые прописаны в объявлении, не соответствуют действительности, то я стараюсь избегать таких работодателей. У „Мостостроя“ с этим все хорошо», — делится мнением Андрей. Как рассказала региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина, быстрый прием на работу становится одним из главных трендов на рынке труда. «Предложение одного дня» (one day offer) востребовано как у соискателей, так и у компаний, потому что это выгодно обеим сторонам. Есть пример, когда один из пользователей Авито, водитель, нашел вакансию на платформе, договорился с работодателем, прошел процедуру оформления и вышел на работу в течение всего шести часов. Кроме высокой зарплаты, новая работа преподнесла и другие бонусы. По словам Андрея, ему удалось завести много приятных знакомств, а также выбраться за пределы родного села. Работники «Мостостроя» возводят мосты в разных регионах страны, поэтому почти каждая следующая вахта — это новое место и новые впечатления. К тому же, транспортировка сотрудников, еда и проживание оплачиваются предприятием, а для работников предусмотрено несколько вариантов вахтового графика. Андрей работает в «Мостострое» уже больше года. За это время он смог накопить на строительство собственного дома и уже строит планы на 2024 год: «Новый год буду справлять в кругу семьи. Мы с женой сейчас ждем, когда подрастут дети, чтобы отправиться в путешествие. Но уже не по работе». Никаких ограничений Поиск подходящей работы и адаптация на новом месте — это всегда непростой процесс. Но для людей с ограничениями здоровья он еще более сложный. В этом случае гибкий график, местоположение работы и готовность работодателя идти навстречу сотрудникам становятся решающими факторами. Для Ирины из Волгограда такой «идеальной работой» стал «Ашан». Ирина — слабослышащая, поэтому она общается с помощью языка жестов. Несмотря на физическое ограничение, Ирина ведет полноценную жизнь: она была моделью, занимается спортом и любит путешествовать, а несколько лет назад во второй раз вышла замуж и родила ребенка. Именно будущий муж, который работал в «Ашане», посоветовал Ирине попробовать устроиться в торговую сеть. Тенденцию к выбору места работы по отзывам сотрудников компании и советам друзей подтверждает исследование «Авито Работы». Больше всего доверия к работодателю вызывают рассказы в интернете бывших или действующих работников (так считают 57% респондентов) и рекомендации друзей (45%). Также большую роль играет профиль компании (31%). На Авито работодатели могу получить значок «Реквизиты проверены». Работодатели получают такой значок после проверки по реквизитам, также на площадке доступна проверка по Tinkoff Business ID или СберБизнес ID. Большим откровением для Ирины стало то, как много людей с ее проблемами работают в торговой сети. По словам специалиста по персоналу «Ашана» Татьяны Юсуповой, компания лояльно относится к сотрудникам с инвалидностью и работает над их мягкой интеграцией в рабочий процесс. Каждому слабослышащему человеку выдают смарт-часы, чтобы присылать на них важные уведомления, в том числе сообщения об эвакуации. Коммуникация между сотрудниками происходит через мессенджеры и бумажные блокноты. Кроме того, в компании действует программа РЖЯ (Русский жестовый язык), которая позволяет общаться со слабослышащими через сурдопереводчика. Компания также становится местом, где люди с нарушениями слуха могут социализироваться и заводить новые знакомства. Слабослышащие люди вместе обедают, дружат, отдыхают, а некоторые даже заводят семьи. Ирина — как раз в числе таких сотрудников. Девушка познакомилась на работе с Наилей, которая стала ее хорошей подругой. Женщина работает в торговом зале, где она проверяет срок годности продуктов, пишет ценники, выкладывает товары на полки. Ирина призналась, что ей очень нравится наводить порядок, поэтому от своей работы она получает удовольствие. Кроме того, Ирина рассказала, что благодаря гибкому графику ей всегда хватает времени на семью и досуг. «В свободное время люблю рисовать и заниматься спортом. Надеюсь, что в новогодние праздники получится покататься на сноуборде. На 2024 год у меня цель — отправится с мужем и ребенком в незабываемый отпуск», — сказала Ирина. Безграничные амбиции В условиях разнообразных предложений на рынке труда у соискателей появилась возможность не просто хвататься за первую подвернувшуюся работу, а выбирать наиболее комфортное для себя место. Об этом говорит региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина. По ее словам, россияне стали более избирательны при поиске работы. Кандидаты в большинстве случаев тщательно изучают не только размер зарплаты и премии, но и смотрят на другие мотивирующие факторы, вроде удобного графика, корпоративных бонусов, программ страхования и возможностей для карьерного роста. Юлия Копылова — это идеальный пример подобного осознанного трудоустройства. Будучи выпускницей филологического факультета КГУ им. Циолковского, последние 16 лет она работает в сфере продаж. В мае 2023 года она нашла интересную вакансию — продавец лотерейных билетов в компании «АО Лотереи Москвы». За прошедшие семь месяцев ей удалось дорасти до старшего продавца. Объявление о вакансии Юлия нашла на Авито. Женщина призналась, что пользуется сайтом очень давно, в том числе и для поиска работы. По словам Юлии, она тщательно изучает вакансии работодателей перед тем, как откликнуться. «Нашла работу буквально в течение двух дней. Я никогда раньше не имела дела с лотереями, даже не участвовала ни разу, поэтому стало интересно попробовать себя в этой сфере. Плюс компания известная, перспективная, то есть, в ней большие возможности для развития. В основном, продавцы-консультанты представляют конкретные товары, рассказывают об их преимуществах и почему они сделают жизнь покупателя лучше. Тут же ты продаешь не какой-то предмет, а надежду на выигрыш. Ты даришь людям позитивные эмоции, а они дарят их тебе в ответ, когда приходят за выигрышем. Мне это очень нравится», — поделилась Юлия. Существует мнение, что основные кандидаты на вакансии продавцов-консультантов — это студенты или выпускники вузов без опыта работы, но у Юлии другое мнение на этот счет. При этом женщина убеждена, что лучше всего для такой работы подходят сотрудники в возрасте от 30 до 55 лет. По ее словам, эта работа требует большой самоотдачи, понимания психологии людей и сфокусированности. При этом важно уметь обращаться с техникой. По словам Юлии, на работе для нее главное — достичь максимума, который позволяет должность. Именно поэтому на 2024 год у нее большие планы: женщина хочет пойти на повышение до территориального менеджера и добиваться новых амбициозных целей. Карьера, несмотря на декрет В декрете женщины посвящают все свое время заботе о ребенке. Хлопот так много, что и на себя, и тем более на подработку времени почти не остается. Однако 33-летняя Елена Грибанова из Волгограда смогла найти для себя подходящий способ заработка. Последние полгода она работает оператором в call-центре «Воксис» — отвечает на запросы клиентов, которые поступают на горячую линию. Проблем с поиском работы даже из декрета у Елены не возникло. «Я обновила свое резюме на Авито и буквально на следующий день мне позвонили. Я успешно прошла дистанционное собеседование — меня приняли. Обучение заняло всего пять дней и я приступила к работе. До декрета работала в магазине, но в „Воксис“ мне нравится больше. Здесь интереснее задачи и есть перспективы для развития. К тому же сейчас я работаю удаленно, поэтому call-центр для меня отличный вариант», — рассказала Елена. Она добавила, что возможность работать удаленно и гибкий график были главными условиями при поиске работы. По данным «Авито Работа», работодатели знают о востребованности подобных опций со стороны соискателей и готовы их обеспечить. Все чаще компании предлагают варианты гибридного графика, сокращенную рабочую неделю и частичную занятость. Также расширяются корпоративные бонусные программы и льготы. Когда Елена выйдет из декрета, она планирует плотнее взяться за построение карьеры в компании «Воксис». Молодой маме нравится работа оператора, а начальство возлагает на нее большие надежды. К тому же работа позволила Елене накопить деньги на большое семейное путешествие: «Благодаря подработке и помощи моих родных, нам удалось организовать путешествие в новогодние каникулы. Отправимся недалеко, в соседний город, но для нас даже такая поездка — это большое дело». Маленький опыт и большие возможности Чтобы добиваться профессиональных успехов, не обязательно иметь за плечами годы опыта и диплом о высшем образовании. Кто-то начинает подниматься по карьерной лестнице уже во время учебы. Именно об этом история 20-летней Дарьи из Екатеринбурга. Она получает заочное образование на философском факультете, а параллельно работает в отеле «Онегин». «Примерно полтора года назад я решила, что хочу начать зарабатывать. И в этом мне помог сервис Авито Работа, где я нашла объявление на вакансию в отель „Онегин“. Написала, прошла собеседование и устроилась портье, то есть помощником администратора на стойке ресепшна. С тех пор я сменила много должностей: сначала меня повысили до администратора, затем до старшего администратора, после чего стала сервис-менеджером, и в итоге доросла до ведущего менеджера по продажам», — поделилась Дарья. Такие истории встречаются все чаще, потому что возрастные границы найма на рынке занятости постепенно расширяются. В условиях острой конкуренции за кадры работодатели охотнее привлекают на работу молодежь, включая студентов. Компании готовы принимать начинающих сотрудников без опыта, чтобы они на месте осваивали необходимые компетенции, сказала Елизавета Чурина. В результате, работодатели получают специалистов, лучше всего отвечающих конкретным задачам и запросам бизнеса. Программы стажировок, наставничества, обучения и переобучения помогают закрывать вакансии в первую очередь по наиболее востребованным специальностям в сферах, где нехватка кадров ощущается особенно остро. Работа в отеле Дарье настолько пришлась по душе, что она подумывает после окончания бакалавриата поступить в магистратуру на специальность «Туризм и сфера гостеприимства». По словам девушки, за прошедшие полтора года она сильно прокачала навыки коммуникации и стрессоустойчивость, а также научилась адаптироваться под непредвиденные ситуации и брать на себя ответственность. Несмотря на то, что Дарье приходится одновременно учиться и работать, ей всегда удается найти время для любимых занятий. Например, ходить в театры и музеи, а также читать и обсуждать книги с родными. Этим же она планирует заниматься в новогодние праздники. «Новогоднюю неделю проведу дома, в кругу семьи — сильно соскучилась по этому. В 2024 году надеюсь набраться профессионального опыта, получить новые навыки, повысить должность, а соответственно и доход, В общем, дальше развиваться в любимой сфере», — сказала Дарья.