В последнее десятилетие в нашем обществе как-то незаметно вызрел культ молодости. Он, в свою очередь, породил такое уродливое явление, как дискриминация по возрасту в области труда. Сегодня наши руководители не стесняются отказывать в приёме на вакантную должность только по причине неподходящего возраста. Доходит до анекдотических ситуаций, хотя едва ли безработным это кажется смешным. Так, знакомые рассказывали о человеке, работающем в сфере информационных технологий, которому было отказано в трудоустройстве по причине его старости. На тот момент ему исполнилось 28 лет. Большинство работодателей желают видеть в своей компании сотрудников в возрасте от 25 до 35 лет. Получается, что фактически время активной трудовой жизни у нас составляет где-то около 10-15 лет. Между тем в целом по стране продолжительность активной жизни населения увеличивается. Сейчас, как правило, люди не оставляют работу еще лет десять после наступления пенсионного возраста - который, к тому же, грозятся повысить. Да и биологические часы у всех разные. Вроде бы, это понимают все. Тем не менее, энергичный, старательный, квалифицированный работник не может трудоустроиться, если ему за 45. Потерять работу после 45 лет - смерти подобно. Потому что до пенсии далеко, а найти новую службу представляется чем-то нереальным. Как думаете, чего больше всего боятся современные люди в России? Старости. Потому что зачастую на склоне лет люди оказываются никому не нужными. Потеря работы нередко приводит к полному исключению человека из жизни общества. Когда-то успешные, уверенные в себе люди за считанные годы превращаются в жалких, зависимых созданий, живущих в ожидании очередной подачки от государства - то бишь пенсии. Но надо отметить и то, что дискриминации по возрасту подвергаются не только пожилые работники, но и слишком молодые. К этой категории относятся, как правило, студенты и молодые выпускники вузов, которые ещё не успели приобрести квалификацию, достаточную для получения более-менее пристойного заработка. Понятное дело, кто будет за бесплатно прыгать вокруг «неблагодарного зелёного юнца», передавая ему опыт? Вопрос риторический.  Также, по мнению многих работодателей, слишком молодые сотрудники - ненадёжны, а пожилые - неспособны воспринимать новые знания и пользоваться передовыми технологиями. Кроме того, у людей старшего возраста, якобы, существуют постоянные проблемы со здоровьем и они хуже работают. А если вспомнить, что более молодым на той же должности можно платить значительно меньше, чем знающим себе цену зрелым сотрудникам, то становится понятно, почему отношение работодателя к работнику напрямую зависит от возраста последнего. Руководитель, покупая рабочую силу, платит деньги. И, естественно, никакой работодатель не станет вкладывать средства в то, что не принесёт дохода. Ведь предприниматель, не сумевший добиться максимума прибыли, разоряется при конкурентной борьбе. А ведь на законодательном уровне всё выглядит очень правильно, красиво и справедливо. В частности, в Трудовой кодекс РФ включена норма, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно статье 64, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель ОБЯЗАН сообщить причину отказа в письменной форме. «Имея на руках такой документ, можно запросто обжаловать отказ в судебном порядке, - как бы говорит вышеупомянутая статья. - И обидчика постигнет заслуженная кара». Уголовный кодекс предусматривает наказание работодателей, позволяющих себе дискриминацию, в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или лишения свободы на срок до пяти лет. Однако на деле подобных прецедентов - единицы. Похоже, наказание работодателя не особо страшит. Да и вообще, как, интересно, законодатель представляет себе процедуру «доказывания» того, что факт дискриминации имел место? Каждый руководитель, не будь глуп, причиной отказа в документе назовёт несоответствие квалификации претендента предъявляемым требованиям. И в результате окажется чист перед законом. Да и в любом случае, насильно мил не будешь. Даже если суд примет решение в пользу заявителя, работы ему не видать как собственных ушей. Это и ребёнку понятно. Но ведь такой подход, согласно которому люди относятся к категории пожилых или молодых лишь исходя из количества прожитых лет, является изначально ущербным. Людям определённого возраста не должна отводиться отчуждённая и пассивная роль. Уважение к старшим и забота о подрастающем поколении всегда являлись неизменными факторами цивилизации. Именно это обусловило выживание и прогресс человечества вплоть до сегодняшнего дня. Кроме того, в условиях сокращения рождаемости общий удельный вес несамостоятельного населения по отношению ко всему населению может в конечном итоге сохраняться почти на существующем уровне благодаря постепенному сокращению доли незанятого населения, включающего молодежь и пожилых людей. Пока что в стране идёт противоположный процесс. Дискриминация по возрасту стала нормой. Более того - её уровень превысил все разумные пределы. Вероятно, в этой ситуации властям важно было бы попытаться найти экономический рычаг для решения проблемы. Например, предложить руководителям налоговые льготы взамен трудоустройства граждан из возрастных категорий от 16 до 23 лет и с 45 лет до пенсионного возраста. К сожалению, случаи дискриминации имеют место чаще всего в результате бессознательного предубеждения, нежели вследствие размышлений и расчётов. Действительно, работники «в возрасте» имеют достоинства, которые отсутствуют у их более молодых коллег. Надёжность, обязательность, лояльность к компании, мудрость, выработанная с годами интуиция, безусловно, заслуживают внимания работодателей. Что касается молодых, то, вероятно, если дать им возможность проявить себя, они покажут себя не с худшей стороны. Правда, все это по-прежнему не берется во внимание работодателями. И самое печальное то, что поколение - это закрытая социальная группа, переход из которой в другую невозможен. Конечно, вы можете выглядеть моложе или, наоборот, старше своих лет. Можете, грубо говоря, быть умнее сверстников или уступать им в этом отношении. Но ваш год рождения всегда останется таким, какой обозначен в паспорте.