Руководство ТНК-ВР провело глобальные кадровые перестановки в дочерних предприятиях и подразделениях компании. О некоторых из них рассказал в конце прошлой недели исполнительный директор ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Герман Хан, побывавший в Тюмени. Но многие назначения так и остались бы незамеченными, если бы наше агентство не восстановило всю цепочку перемещений менеджеров ТНК-ВР. О том, где искать экс-директоров «Тюменнефтегаза» и «ТНК-Увата», какие новые лица появились в Нягани и Нижневартовске, а также о том, зачем ТНК-ВР затеяла перестановки, - в материале «URA.Ru».  Как уже сообщало наше агентство, в конце прошлой недели топ-менеджер ТНК-ВР Герман Хан заявил, что его компания открывает свой четвертый филиал - в Тюмени («ТНК-Сибирь»), который будет курировать не только Тюменскую область, ХМАО и ЯНАО, но и Омскую, Новосибирскую и Томскую области. Возглавит филиал бывший первый заместитель губернатора Тюменской области, а ныне вице-президент ТНК-ВР Олег Чемезов. По словам Хана, новый филиал должен будет активизировать работу с региональными и муниципальными органами власти, общественными организациями и бизнесом. Кроме того, в Тюмени же ТНК-ВР создает новую бизнес-единицу – «Тюмень», которую возглавил экс-руководитель бизнес-единицы «Нягань» Виктор Благовещенский. Как пояснили в пресс-службе ТНК-ВР, в новую бизнес-единицу войдут ОАО «Тюменнефтегаз», ОАО «Новосибирскнефтегаз» и недавно созданная производственная единица, в которую войдет ООО «ТНК-Уват». Новая производственная единица, руководить которой будет Лоренс Бейтс, необходима для технологической поддержки Уватского проекта. На этом реорганизационные мероприятия не закончились. В «Тюменнефтегазе» и «ТНК-Увате» сменились гендиректора: первый возглавил Андрей Рублев (ранее – замгендиректора ОАО «ТНК-Нижневартовск»), второе - Сергей Иванов (ранее - глава департамента лицензирования «ТНК-ВР Менеджмент»). Однако после представления нового директората неизвестным осталось, на какие должности переведены экс-руководители «Тюменнефтегаза», «ТНК-Увата» и будут ли они работать в структурах ТНК-ВР. А по мере восстановления цепочки перестановок открывались все новые и новые детали кадровой ротации в ТНК-ВР. Как сообщила «URA.Ru» пресс-секретарь «Тюменнефтегаза» Нина Бедюх, экс-директор «ТНК-Уват» Ришат Хасанов еще 1 апреля нынешнего года был назначен генеральным директором ЗАО «Радонеж Петролеум» (100%-я дочерняя структура ОАО «ТНК-ВР Менеджмент»). Это предприятие ведет разработку нескольких участков недр в Уватском районе Тюменской области, поэтому ушел господин Хасанов недалеко - вопреки уже появившимся слухам о его переводе на Украину.    Экс-директор «Тюменнефтегаза» Алексей Туманов еще в июле этого года был переведен на должность генерального директора ОАО «ТНК-Нягань». Бывший гендиректор этого предприятия – Андрей Лазеев - в июле же был назначен исполнительным директором ОАО «Новосибирскнефтегаз». А его предшественник – Рамиль Булгаков - по решению руководства уехал из Новосибирска в Нижневартовск, где сейчас работает в дочерних предприятиях ТНК-ВР (выяснить где, не удалось). Как сообщил «URA.Ru» пресс-секретарь «ТНК-Нягань» Роман Волошин, бизнес-единицу «Нягань» после ухода Виктора Благовещенского возглавил Мартин Моррис. Ранее он работал руководителем бизнес-единицы «Удмуртия». Герман Хан объяснил создание новых подразделений и назначение новых руководителей усилением внимания к Уватскому проекту, который ТНК-ВР ведет на юге Тюменской области, и контроля за его реализацией. Кроме того, топ-менеджер компании заявил, что ТНК-ВР собирается продолжить работу по приобретению лицензий на разработку нефтеносных участков на юге Тюменской области. Ближайший аукцион состоится уже в середине октября.   «Когда компания создает в регионе филиал и новые бизнес-единицы, это означает, что регион становится для компании ключевым. Юг Тюменской области - для нас ключевой. Мы связываем серьезные перспективы с реализацией Уватского проекта, поэтому и произошло кадровое переформирование», - добавил «URA.Ru» представитель ТНК-ВР. Вторая причина, по которой перестановки проведены именно таким образом (без увольнений), – это принципы кадровой политики компании. «В ТНК-ВР существует внутренняя программа по ротации кадров. Согласно ей руководители дочерних предприятий и подразделений, а также ключевые специалисты для повышения своей квалификации и приобретения нового опыта переводятся не только на должности в пределах отдельного региона, но и в масштабах компании в целом. Тем самым устраняется жесткое «территориальное» ограничение на возможности самореализации работников», - пояснил « URA . Ru » представитель ТНК-ВР. Аналитик ИК «БКС» Екатерина Кравченко считает, что принцип ротации кадров эффективен: «Он действует во многих западных корпорациях. Перевод с одного места на другое не позволяет человеку коррумпироваться. Кроме того, перестановки производятся, если компания решила бросить свои лучшие «умы» на какой-то определенный проект». А Дмитрий Мангилев из ИК «Проспект» указывает на то, что кадровая политика ТНК-ВР оправдывает себя, так как приводит к более эффективной деятельности компании. «Сегодня ТНК-ВР – по многим показателям самая эффективная нефтяная компания России. Это результат корпоративного управления», - говорит эксперт.