Группа ЧТПЗ пересмотрела плановые цифры по оптимизации численности персонала в сторону уменьшения. Напомним, в ноябре прошлого года Группа ЧТПЗ объявила об оптимизации численности персонала трубного дивизиона компании, вызванной сокращением производственной программы Челябинского трубопрокатного и Первоуральского новотрубного заводов в условиях падения спроса на трубную продукцию. Городские службы занятости населения Челябинска и Первоуральска были уведомлены о возможном высвобождении до 2,7 тыс. работников ПНТЗ и до 2,2 тыс. - ЧТПЗ. Компания объявила также о том, что к оптимизации численности производственного персонала подойдет предельно деликатно: предприятия намерены сохранить потенциал высококвалифицированных специалистов. Но, как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе Группы ЧТПЗ, на сегодняшний день по сокращению штата компания уволила всего 27 человек, еще 471 – покинут компанию после 2 февраля (всего 341 человек – ПНТЗ, 130 человек – ЧТПЗ). В отношении сокращаемых работников компанией выполнены все требования законодательства. «Оптимизация штатной численности произошла преимущественно за счет естественной текучести кадров: люди увольнялись по личным причинам, из-за нарушений трудовой дисциплины, по достижению пенсионного возраста. Прием на завод новых сотрудников был закрыт. Высвобождающиеся вакансии предлагались сотрудникам заводов, получившим уведомления о сокращении. Большинство работников смогли воспользоваться данным предложением и осуществить перевод на новое рабочее место в рамках компании. Кроме того, все желающие могли воспользоваться инициированными руководством предприятия бесплатными заводскими программами обучения вторым или смежным специальностям на базе учебных центров заводов», - сообщили в Группе ЧТПЗ.