Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

В Екатеринбурге может появиться профсоюз сотрудников «Кока-Колы». Менеджмент транснациональных брендов ведет борьбу с инакомыслием

В Екатеринбурге на предприятиях, работающих под транснациональными брендами, вскоре появятся профсоюзные ячейки. Соответствующую работу ведут специалисты Федерации профсоюзов Свердловской области. Как рассказал «URA.Ru» специалист департамента развития Федерации, в частности, ячейка может появиться на функционирующем в Екатеринбурге заводе компании «Кока-Кола» (находится возле Хладокомбината №3).

На предприятии работает 450 человек, и многие из них обеспокоены возможными сокращениями рабочей недели или увольнениями (хотя официально о таких планах не объявлялось). В условиях кризиса, испытывая неуверенность в будущем, многие рабочие стремятся заручиться поддержкой профсоюза и защитить свои права, говорит Брусницын. В последние месяцы профсоюзная Федерация активно работает с работниками транснациональных компаний: распространяются листовки, ведутся личные переговоры, людям разъясняют их возможности по защите от злоупотреблений работодателей.

Как говорят в Федерации, в транснациональных компаниях работает достаточно жесткий и негибкий менеджмент. И хотя условия оплаты труда нередко оказываются достойными, чересчур строгое руководство приводит к большой текучке кадров. «Часто людям даже запрещают проносить на рабочее место мобильный телефон, - рассказывает Брусницын. - А что, если в семье у сотрудника что-то случилось, и ему нужно срочно позвонить?».

По словам специалиста, менеджмент компаний сопротивляется появлению профсоюзов. Открыто это делать невозможно - слишком велики будут репутационные потери бренда, если выяснится, что на его предприятиях ведется борьба с профсоюзным движением. Поэтому менеджеры действуют по-другому: специально приглашенные из Москвы тренеры и психологи проводят тренинги, в ходе которых выявляют так называемых «bad-лидеров» - сотрудников, раскачивающих лодку недовольства. После того, как они определены, их стараются «выдавить» с предприятия, говорят в профсоюзе.

Напомним, в Екатеринбурге уже работает профсоюз «Екатеринбургские торговые сети», куда могут вступать сотрудники любых сетевых магазинов – «Эльдорадо», «Ашана», «Евросети» и т.п.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Екатеринбурге на предприятиях, работающих под транснациональными брендами, вскоре появятся профсоюзные ячейки. Соответствующую работу ведут специалисты Федерации профсоюзов Свердловской области. Как рассказал «URA.Ru» специалист департамента развития Федерации, в частности, ячейка может появиться на функционирующем в Екатеринбурге заводе компании «Кока-Кола» (находится возле Хладокомбината №3). На предприятии работает 450 человек, и многие из них обеспокоены возможными сокращениями рабочей недели или увольнениями (хотя официально о таких планах не объявлялось). В условиях кризиса, испытывая неуверенность в будущем, многие рабочие стремятся заручиться поддержкой профсоюза и защитить свои права, говорит Брусницын. В последние месяцы профсоюзная Федерация активно работает с работниками транснациональных компаний: распространяются листовки, ведутся личные переговоры, людям разъясняют их возможности по защите от злоупотреблений работодателей. Как говорят в Федерации, в транснациональных компаниях работает достаточно жесткий и негибкий менеджмент. И хотя условия оплаты труда нередко оказываются достойными, чересчур строгое руководство приводит к большой текучке кадров. «Часто людям даже запрещают проносить на рабочее место мобильный телефон, - рассказывает Брусницын. - А что, если в семье у сотрудника что-то случилось, и ему нужно срочно позвонить?». По словам специалиста, менеджмент компаний сопротивляется появлению профсоюзов. Открыто это делать невозможно - слишком велики будут репутационные потери бренда, если выяснится, что на его предприятиях ведется борьба с профсоюзным движением. Поэтому менеджеры действуют по-другому: специально приглашенные из Москвы тренеры и психологи проводят тренинги, в ходе которых выявляют так называемых «bad-лидеров» - сотрудников, раскачивающих лодку недовольства. После того, как они определены, их стараются «выдавить» с предприятия, говорят в профсоюзе. Напомним, в Екатеринбурге уже работает профсоюз «Екатеринбургские торговые сети», куда могут вступать сотрудники любых сетевых магазинов – «Эльдорадо», «Ашана», «Евросети» и т.п.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...