В общественно-политическом центре Магнитогорска прошел круглый стол по проблемам формирования социального заказа по востребованным рабочим специальностям. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе ОАО «ММК», тематика встречи во многом была продиктована сегодняшней ситуацией на рынке труда. Дефицит рабочих кадров, усугублявшийся все последние годы, в период мирового финансово-экономического кризиса сошел на нет. Многие предприятия стали сокращать персонал, возникла озабоченность за судьбу завтрашних выпускников. Поэтому ключевыми темами обсуждения стали проблемы, связанные с выпускниками училищ - их трудоустройство, возможные прогнозы по комплектации и подбору учащихся по специальностям, кадровое обеспечение. Участие в круглом столе приняли председатель городского Собрания Александр Морозов, депутат Законодательного собрания области, руководитель антикризисной группы по работе с молодежью региона Сергей Евстигнеев, директор магнитогорского Центра занятости населения Вячеслав Таркин, начальник управления образования Александр Хохлов и заместитель начальника управления кадров ОАО «ММК» Николай Терехин. Активными участниками встречи были и директора лицеев, колледжей, техникумов и училищ Магнитогорска. По словам Терехина, рабочие кадры металлургическому комбинату нужны всегда. Даже в самые тяжелые, 90-е годы ММК не отказался от своих подшефных учебных заведений и продолжал прием на работу их выпускников. И на самом комбинате, и в его дочерних обществах принято делать ставку на молодежь. Как и 15-20 лет назад взаимоотношения градообразующего предприятия с учебными заведениями строятся на договорной основе. Ежегодно подшефные учреждения получают от ММК заявку, в которой по согласованию с руководителями учебных заведений определяются профессии, востребованные на комбинате, необходимое количество выпускников, сроки обучения и учебные программы. После этого производится набор абитуриентов, при этом ОАО «ММК» принимает на себя обязательство организовать для учащихся производственную практику в своих структурных подразделениях. Терехин отметил, что в отделе кадров комбината есть даже должность инженера, ответственного за взаимодействие с подшефными заведениями. По результатам практики совместно с мастерами и старшими мастерами определяются недочеты в подготовке и принимаются меры к их устранению. «Самое главное, наверное, что есть в договоре между тем или иным учебным учреждением и Магнитогорским металлургическим комбинатом, это то, что мы принимаем на себя обязательства трудоустроить всех выпускников учебных учреждений по заявленным профессиям» - сообщил заместитель начальника управления кадров ОАО «ММК». При этом он отметил, что комбинат заинтересован, в первую очередь, в высококвалифицированных специалистах. Поэтому учащиеся подшефных училищ, как правило, получают обучение сразу по нескольким специальностям. Если у человека имеется несколько профессий, то в условиях недозагрузки мощностей имеется больше возможностей перенаправить его в другие структурные подразделения. В любом случае, еще раз подчеркнул Николай Терехин, «всех выпускников с наших подшефных учреждений по заявленным профессиям мы будем принимать на работу. Безработными в Центр занятости они не пойдут». ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» является крупнейшим предприятием черной металлургии России. Его доля в объеме металлопродукции, реализуемой на внутреннем рынке страны, составляет около 20%. ММК входит в число двадцати крупнейших сталелитейных компаний мира. Председатель совета директоров – Виктор Рашников.