Бюджет на реализацию социальных программ в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» составляет 1,2 млрд. рублей, заявил гендиректор предприятия Давид Гайдт на конференции работников компании по проверке выполнения обязательств коллективного договора на 2007-2010 годы за 2008 год. Из этой суммы 800 млн. рублей направляются на выплаты, поддержку работников – это  учеба, отпуска, и тому подобное, то есть весь социальный пакет. Плюс примерно 430 млн. рублей тратится на содержание объектов непроизводственной сферы, сообщили «URA.Ru» в службе по связям с общественностью ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».
 
«У нашего предприятия на балансе находятся и культурно-спортивные клубы, и базы отдыха, и детские сады. Что касается сферы охраны здоровья сотрудников предприятия, то должен отметить, что за минувший 2008 год отдохнули и оздоровились более 11 тысяч работников и членов их семей», сообщил Петр Брыков, председатель ОПО ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург».
 
В 2008 году коллективный договор обеспечил выполнение обязательств направленных на повышение уровня жизни работников, совершенствование организации и оплаты труда, предоставление социальных льгот, гарантий, компенсаций, занятости работников. Кроме того, более трех тысяч работников компании смогли повысить свою квалификацию. Как отметили участники встречи, в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» снизилось «движение» персонала, что обусловлено возросшим уровнем оплаты труда и проводимыми мероприятиями по стабилизации трудового коллектива.
 
Как отметили на конференции, социально-экономические и трудовые права работников ООО «Газпром трангсаз Екатеринбург» всегда были и будут одним из самых важных направлений по обеспечению эффективной работы компании, а коллективный договор – гарантия соблюдения этих прав. «Сокращать расходы на социальные нужды не планируется, поскольку наше предприятие, как и «Газпром» в целом, является социально ответственным, и на людях экономить не собирается», заявил  гендиректор ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» Давид Гайд.