Менеджеры «Газпром нефти» начали повышать личную эффективность. Каким образом
Во вторник, 12 мая для молодых специалистов ОАО «Газпром нефть-Ноябрьскнефтегаз» в рамках «Программы развития молодых специалистов «Газпром нефти» стартовал образовательный тренинг. Как сообщили «URA.Ru», в пресс-службе компании, программа рассчитана на десять дней.
Тренинг предназначен для сотрудников первого и второго годов работы на предприятии. Цель тренинга – раскрыть лидерский потенциал молодых специалистов. В образовательную программу включены вопросы: особенности российской бизнес-среды, методы повышения личной эффективности, элементов корпоративной культуры, сильных и слабых сторон российского работника, внутриорганизационные коммуникации, личную мотивацию. Всего пройдут обучение 113 молодых специалистов.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Во вторник, 12 мая для молодых специалистов ОАО «Газпром нефть-Ноябрьскнефтегаз» в рамках «Программы развития молодых специалистов «Газпром нефти» стартовал образовательный тренинг. Как сообщили «URA.Ru», в пресс-службе компании, программа рассчитана на десять дней. Тренинг предназначен для сотрудников первого и второго годов работы на предприятии. Цель тренинга – раскрыть лидерский потенциал молодых специалистов. В образовательную программу включены вопросы: особенности российской бизнес-среды, методы повышения личной эффективности, элементов корпоративной культуры, сильных и слабых сторон российского работника, внутриорганизационные коммуникации, личную мотивацию. Всего пройдут обучение 113 молодых специалистов.
