Челябинские «единороссы» напоролись на резкую форму внутрипартийной критики вместо ожидаемой похвалы за проявленную расторопность в деле законодательного обеспечения защиты трудовых прав молодежи в условиях кризиса. Принятый буквально накануне сразу в трех чтениях закон Челябинской области с рабочим названием «О первом рабочем месте», разработчиками которого выступили депутаты от «Единой России», оказался подвергнут жесточайшей критике со стороны центрального партийного руководства. По его мнению, которое транслируют информационные источники, поддерживаемые агитационно-пропагандистским отделом ЦИК «ЕР», более некорректный текст сложно себе представить. «Закон носит лишь рекомендательный характер: к нему можно прислушаться, а можно и нет. Зачем тогда нужен такой закон? Чтобы отчитаться об антикризисных мерах?», - задается вопросом портал «ЕР.ру» в рубрике «Антикризис».
 
Как пишет портал, единственная конкретика, которая есть в законе, - это устанавливаемый для предприятий размер квот при предоставлении рабочих мест для молодежи. Он будет зависеть от списочной численности работников организации. Кроме того, определены сроки, когда предприятие должно подать сведения о среднесписочной численности работников и об исполнении установленных квот в течение отчетного периода.
 
«И, пожалуй, на этом конкретика заканчивается. Необходимо ли предприятию создавать новые рабочие места специально для выпускников, чтобы выполнить квоту, или закон действует только в том случае, если идет новый набор сотрудников? Активист челябинского отделения «Молодой Гвардии» Владимир Емельянов на форуме на сайте «Берлога» утверждал, что про квоту вспомнят только в том случае, если предприятие будет расширяться. Но поскольку в законе об этом нигде прямо не сказано, трактовать его можно по-разному», - сокрушается партийная пресса.
 
Кроме того, пишет «ЕР.ру», другой вопрос, ответа на который из текста закона также не найти, – что будет с теми предприятиями, которые проигнорируют нормы о квотах? В самом законе санкции не предусмотрены. Непонятно также, что означает формулировка «квотирование не устанавливается для организаций, для которых законодательством Российской Федерации установлен особый порядок приема на работу». Если под таковыми работодателями подразумевается государственная и муниципальная служба, то тогда непонятно, почему нет квот в этой сфере. Безработных юристов и экономистов среди выпускников ничуть не меньше, чем, например, инженеров, замечает партийное издание.
 
Наконец, сайт приводит слова самих работодателей, которые недоумевают, зачем нужны эти квоты. Они считают, что грамотные и способные выпускники и так смогут найти себе работу, в остальных случаях закон будет вредить задаче повышения качества и производительности труда. Как отмечает «ЕР.ру», в ряде регионов тоже решили пойти по пути квотирования рабочих мест, и эти законопроекты выглядят более проработанными, чем челябинский. В других регионах вообще решили отказаться от идеи квот и разработали, например, программу, по которой молодые люди проходят на производстве курс обучения. Оплата их работы стажёрами, конечно, небольшая, но, по крайней мере, они получают опыт, с которым будут более востребованы на рынке труда.