Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Рашников раскрыл экономические секреты и перспективы развития ММК. Услышать это довелось очень избранному кругу людей

В корпоративном центре подготовки кадров «Персонал» завершился второй этап обучения по программе «Формирование актива молодежного движения обществ Группы ОАО «ММК». Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе Магнитогорского металлургического комбината, программа предназначена для молодых работников ММК, ответственных за работу с молодежью в подразделениях предприятия Ее главная цель - формирование и развитие навыков социального взаимодействия. В проекте принимают участие четыре группы слушателей по 28 человек в каждой, представляющие структурные подразделения ОАО «ММК» и его дочерних предприятий. В ходе обучения у слушателей должно быть сформировано понимание роли активиста молодежного движения в реализации поставленных задач, понимание роли молодежи в политической жизни города, умение добиваться поставленных целей во взаимодействии с командой. Содержанием программы предусматривается проведение диагностических процедур, информационно-аналитических семинаров, семинаров развивающего блока, выполнение участниками проектных работ и заданий, итоговых мероприятий.

Учебно-тематический план, рассчитанный на 298 часов, предусматривает, в частности, проведение информационно-аналитических семинаров по темам: жизненные установки молодежи, экономика и перспективы развития ММК, политические партии России и их молодежные отделения, правовое обеспечение общественной работы. На время занятий слушателей освобождают от основной работы. На некоторые обучающие и итоговые занятия приглашаются руководители и специалисты ММК и его дочерних обществ. Обучение молодых работников компании направлено не только на повышение квалификации, укрепление знаний и расширение профессиональных навыков, но и на воспитание общественной активности, закрепление социальной ответственности и культивирование внутрикорпоративных принципов.

Программа состоит из четырех основных блоков-разделов. На первом этапе проходило формирование групп с помощью организационно-деятельностных игр на выявление уровня подготовки. Второй раздел включал в себя проведение информационно-аналитических семинаров по различным темам. Итоговым мероприятием этого этапа стало проведение деловой игры «Аудитория и проблема». В августе начнется обучение в рамках третьего блока, особенностью этого этапа станет проведение развивающих тренингов. Последний раздел «Итоговые мероприятия» продлится до февраля 2010 года.

Магнитогорский металлургический комбинат рассматривает работу с молодежью как важнейшее направление кадровой политики компании. Работа в этом направлении на предприятии осуществляется советом по работе с молодежью под председательством директора по персоналу и социальным программам ОАО «ММК». Совет функционирует в соответствии с действующей на комбинате комплексной программой по работе с молодежью ОАО «ММК». В каждом структурном подразделении распоряжением руководителя создается комиссия по работе с молодежью, в состав которой включаются полномочные представители молодых работников, которые выдвигаются собранием молодежи данного подразделения.

ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» является крупнейшим предприятием черной металлургии России. Его доля в объеме металлопродукции, реализуемой на внутреннем рынке страны, составляет около 20%. ММК входит в число двадцати крупнейших сталелитейных компаний мира. Председатель совета директоров – Виктор Рашников.

В корпоративном центре подготовки кадров «Персонал» завершился второй этап обучения по программе «Формирование актива молодежного движения обществ Группы ОАО «ММК». Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе Магнитогорского металлургического комбината, программа предназначена для молодых работников ММК, ответственных за работу с молодежью в подразделениях предприятия Ее главная цель - формирование и развитие навыков социального взаимодействия. В проекте принимают участие четыре группы слушателей по 28 человек в каждой, представляющие структурные подразделения ОАО «ММК» и его дочерних предприятий. В ходе обучения у слушателей должно быть сформировано понимание роли активиста молодежного движения в реализации поставленных задач, понимание роли молодежи в политической жизни города, умение добиваться поставленных целей во взаимодействии с командой. Содержанием программы предусматривается проведение диагностических процедур, информационно-аналитических семинаров, семинаров развивающего блока, выполнение участниками проектных работ и заданий, итоговых мероприятий. Учебно-тематический план, рассчитанный на 298 часов, предусматривает, в частности, проведение информационно-аналитических семинаров по темам: жизненные установки молодежи, экономика и перспективы развития ММК, политические партии России и их молодежные отделения, правовое обеспечение общественной работы. На время занятий слушателей освобождают от основной работы. На некоторые обучающие и итоговые занятия приглашаются руководители и специалисты ММК и его дочерних обществ. Обучение молодых работников компании направлено не только на повышение квалификации, укрепление знаний и расширение профессиональных навыков, но и на воспитание общественной активности, закрепление социальной ответственности и культивирование внутрикорпоративных принципов. Программа состоит из четырех основных блоков-разделов. На первом этапе проходило формирование групп с помощью организационно-деятельностных игр на выявление уровня подготовки. Второй раздел включал в себя проведение информационно-аналитических семинаров по различным темам. Итоговым мероприятием этого этапа стало проведение деловой игры «Аудитория и проблема». В августе начнется обучение в рамках третьего блока, особенностью этого этапа станет проведение развивающих тренингов. Последний раздел «Итоговые мероприятия» продлится до февраля 2010 года. Магнитогорский металлургический комбинат рассматривает работу с молодежью как важнейшее направление кадровой политики компании. Работа в этом направлении на предприятии осуществляется советом по работе с молодежью под председательством директора по персоналу и социальным программам ОАО «ММК». Совет функционирует в соответствии с действующей на комбинате комплексной программой по работе с молодежью ОАО «ММК». В каждом структурном подразделении распоряжением руководителя создается комиссия по работе с молодежью, в состав которой включаются полномочные представители молодых работников, которые выдвигаются собранием молодежи данного подразделения. ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» является крупнейшим предприятием черной металлургии России. Его доля в объеме металлопродукции, реализуемой на внутреннем рынке страны, составляет около 20%. ММК входит в число двадцати крупнейших сталелитейных компаний мира. Председатель совета директоров – Виктор Рашников.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...