На курганском заводе «Икар» возник долг по заработной плате. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе Федерации профсоюзов региона, на 5 апреля он составляет 8,9 млн рублей. За прошлый месяц всем работникам выплатили поровну – по 1,5 тыс. В марте с завода уволилось по разным причинам 35 человек. Таким образом, за полгода за воротами предприятия оказалось уже 450 работников, говорится в пресс-релизе.

 

Напомним, что некоторое время назад работодатель в нарушение закона «О профсоюзах» лишил представителей профсоюзного органа права беспрепятственного посещения рабочих мест членов профсоюза машиностроителей на этом предприятии. Кроме того, в нарушение колдоговора работодатель перестал предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от производственной деятельности, время для выполнения профсоюзной работы в интересах коллектива, а также для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы – с сохранением заработной платы. Администрация завода трубопроводной арматуры перестала перечислять и профсоюзные взносы работников в профком. Сегодня сумма задолженности уже составляет 1 млн 365 тыс. 289 рублей.

 

«По большому счету, дело не в деньгах. Надо решить принципиальный вопрос о дальнейшем социальном сотрудничестве профкома и администрации предприятия. Для того чтобы конкретизировать, уточнить, а также минимизировать возможные неурегулированные моменты в коллективном договоре, в дополнение к нему профкомом экстренно было составлено соглашение о соцпартнерстве и сотрудничестве. Также администрации предложен договор с графиком погашения задолженности. Это было 18 марта», - отметил председатель профкома завода Станислав Сорокин.

 

По его словам, заместитель директора по экономике и финансам Александр Шевелев устно предложил профорганизации выплатить долг по взносам до конца года. «30 марта я докладывал на заседании профкома о ситуации на заводе, и в решении профкома, которое мы отдали работодателю, четко прописано: если до 8 апреля не будет подписан договор о погашении взносов, то мы подаем иск в суд. Но подписи руководителя все еще нет. Как только документы будут подписаны, профком соберется на свое заседание для принятия коллегиального решения», - сказал Сорокин. Он также отметил, что главное сегодня – чтобы завод заработал в полную силу, то есть 5 дней в неделю с достойной заработной платой, с соблюдением прав и гарантий работников, членов профсоюза.