Экс-сотрудник Екатеринбургского муниципального банка (банк «Екатеринбург»), лишившись премии, «прославил» своё руководство на популярном форуме «Банковские технологии». Автор поста попросил совет у участников форума – есть ли смысл судиться с начальством, рассказав следующую историю. «Проработал в муниципальном банке (ЕМБ) 1,5 года, но вот нашёл себе новую работу, более перспективную, более высокооплачиваемую и решил уволиться.. Чтобы не подставлять коллег, заранее всех предупредил, написал заявление и... мне не выплатили премию за июль и за август… А одна премия это, между прочим, ползарплаты... На мой вопрос почему мне не заплатили за июль (я знал, что не заплатят за август,) мне никто толком ответить не может, все ссылаются на то, что так пожелал президент…

 

На мои письма президенту никто не отвечает, а сверху посыпались угрозы, что служба безопасности банка мне испохабит всю дальнейшую жизнь, если я не отступлюсь от претензий...»

 

Автор под ником Neuromance признаёт, что цена вопроса невысока – 20 тыс. рублей + моральный вред, и задаёт вопрос: «Если кто знает, подскажите, возможно ли с вопросом о невыплате премии добиться правды в суде? И мне просто интересно, это во всех банках такая внутренняя политика или только в ЕМБ?»

 

Свою позицию – выставить на суд общественности эту ситуацию, Neuromance объясняет так: «Я заслужил эти деньги, я тратил своё время, работая в банке, я добросовестно выполнял работу и за всё время ко мне не было ни одной претензии… И, кстати, я не поливаю грязью банк, а выкладываю всё как есть. Может, это и внутрибанковские дела, но как мне тут в отделе кадров с усмешкой сказали: «Трудовой кодекс? Вы ещё по Конституции жить попробуйте».

 

Большинство участников форума констатировали, что такая система оплаты труда (с премиями) существует в большинстве банков, и не только – во многих коммерческих организациях, и всё зависит от воли руководства.