В головном офисе Уралфинпромбанка скоро начнутся увольнения сотрудников в связи с ликвидацией банка. Уведомления о предстоящем 25 апреля увольнении получили уже несколько десятков человек. Это не первые «жертвы» банкротства в коллективе кредитно-финансовой структуры. По словам сотрудников Уралфинпромбанка, дебютные увольнения начались ещё в конце декабря. Тогда по собственному желанию уходили те, кто быстро нашел себе новую работу. Вторая волна увольнений прокатилась после новогодних праздников. Началось закрытие допофисов, и специалисты этих подразделений потеряли работу, попав под сокращение. Всех оставшихся перевели в головной офис, и вот теперь вручают уведомления о скором увольнении.

 

Первая часть сотрудников получила невесёлые «весточки» от конкурсного управляющего 25 февраля. В уведомлениях сообщается, что последним днём работы адресата будет 25 апреля. Вторая «партия» получила аналогичные письма 3 марта и будет уволена спустя 2 месяца.

 

Под неприятную процедуру попали также беременные. Одна из сотрудниц, находящихся в положении, пожаловалась, что, будучи уволенной за 1,5 месяца до ухода в декретный отпуск, она потеряет существенные средства. Это значит, что и декретные, которые рассчитываются из средней зарплаты, будут меньше, и пособие по уходу за ребёнком (до 1,5 лет) будет рассчитываться не на основании средней зарплаты, а исходя из прожиточного минимума (как у безработной).

 

Обращения к конкурсному управляющему не дали результата – представитель Агентства по страхования вкладов считает, что все, в том числе беременные, должны быть уволены сейчас. Но одна из недовольных сотрудниц нашла разъяснения в определении Верховного суда о том, что основанием для увольнения сотрудников может быть решение о ликвидации юридического лица. Что касается Уралфинпромбанка, то в отношении этой структуры арбитражный суд пока открыл лишь процедуру конкурсного производства сроком на год, до 7 февраля. «К 25 апреля ни процедуры реализации имущества кредитной организации, ни составления промежуточного ликвидационного баланса, ни тем более определения арбитражного суда не будет, соответственно ликвидация не будет считаться завершенной, - говорит будущая мама. – Поэтому увольнять в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 работодатель не имеет права».  

 

Сотрудница банка намерена обратиться за разъяснениями в прокуратуру о правомерности действий конкурсного управляющего, а также написать письмо президенту РФ о необходимости законодательной защиты беременных в подобных ситуациях.