Сотрудники «дочек» ТНК-ВР – «ТНК-Уват», «Роспан Интернешнл», «Тюменский нефтяной научный центр», «Верхнечонскнефтегаз» получили премию по итогам работы в прошлом году.

 

Как пояснили в компании, выплата премии прошла в соответствии с объявленными ранее планами и в традиционные сроки. На величину денежного вознаграждения оказывают влияние показатели производственной эффективности сотрудника, предприятия, бизнес-единицы и компании в целом за отчётный период. Участие каждого работника в процессе выполнения производственного контракта предприятия оценивалось в процентном соотношении по специально разработанной шкале, выстроенной в форме пирамиды.

 

По мнению вице-президента «ТНК-ВР Менеджмент» Олега Чемезова, прошлый год стал для ТНК-ВР одним из самых успешных. «Мы достигли всех финансовых и производственных показателей, которые ставили перед нами акционеры компании, а также в полном объеме завершили перечисления в рамках благотворительной деятельности. Несомненно, эти результаты были достигнуты благодаря сотрудникам. Традиционное премирование по итогам года позволяет руководству ТНК-ВР учесть профессиональные достижения каждого и становится важным стимулом для личностного и карьерного роста человека», – подчеркнул Чемезов.

 

Кроме того, в апреле во всех «дочках» ТНК-ВР состоится традиционный пересмотр зарплаты. В среднем он составит порядка 5% к должностному окладу сотрудников.