Возраст для потенциальных кандидатов — от 25 до 50 лет, обязательно наличие высшего образования, а также успешного опыта и достижения реальных результатов в руководящей деятельности. Рекомендовать следует не более пяти кандидатур. Как поясняется в письме, в дальнейшем их рекомендации будут учтены при назначении кандидатов на руководящие должности — от руководителей муниципальных образований до территориальных госструктур.

 

По словам заместителя главы администрации губернатора Игоря Вагина, принципиальное отличие от предыдущих аналогичных проектов - это то, что сейчас власти опираются не на кадровые службы, а на мнение экспертов, которые могут порекомендовать людей с опытом не только из Перми, но и края. Всего к этой работе было привлечено 100 человек из разных территорий края. После того как в администрацию поступят предложения, будет составлен портрет кандидата, произойдет отсев по результатам тестирования, организовано обучение.

 

«Наша цель - наладить выдвижение «резервистов» на утверждение в руководящих должностях краевого и муниципального уровня, территориальные управления федеральных структур», - пояснил Вагин.

 

Отметим, краевые власти до смены губернатора региона также были озабочены созданием собственного кадрового резерва. Его формированием занимались кадровые службы администрации губернатора. Однако экс-глава субъекта Олег Чиркунов и экс-председатель правительства края, ныне спикер Заксобрания Валерий Сухих предпочитали прикладывать собственные силы к развитию кадрового потенциала.