Специализированный информационный портал Банки.ру проанализировал зарплаты в 100 крупнейших по нетто-активам российских кредитных организациях. Уральские банки не вошли даже в тридцатку, но и лидерами отрицательной динамики не стали. Хотя некоторые кредитные учреждения все же несколько уменьшили размер зарплаты своих сотрудников.

 

В частности, сэкономил на работниках Челябинвестбанк. В 2011 году (за 9 месяцев с начала года) средняя оплата труда там была 48,82 тыс. рублей. А за три квартала текущего года – на 5 тыс. рублей меньше  – 43,85 тыс. рублей.

 

Меткомбанк практически ничего не стал менять. Индексация зарплат там составила всего 1,48% - с  55,22 до 56,89 тыс. рублей. На 3,7% нарастил получку банковских работников УБРиР (актив РМК Игоря Алтушкина) – с 35,72 до 37,06 тыс. рублей. Его основной конкурент на рынке – СКБ-банк (актив Группы Синара Дмитрия Пумпянского) – идет в таблице рейтинга  следом. Хотя индексация зарплат там более существенная - 19,97%, в целом их уровень оказался ниже (средняя за январь-сентябрь 2011 года - 30,78, за тот же период 2012 года – 36,93 тыс. рублей). Немного отстает банк «Кольцо Урала» (актив УГМК-Холдинга Андрея Козицына) – горняки индексировали сотрудникам своего кэптивного банка получку на 14,76% (с 30,78 до 35,32 тыс. рублей).

 

Подросла зарплата у банковских клерков из Запсибкомбанка на 9,3% – со средней в 59,48 тыс. рублей за первые 9 месяцев 2011 года до 65 тыс. рублей. Сосед  Запсиба по региону – Ханты-Мансийский банк – оказался скромнее: его сотрудникам получку увеличили с 57,48 до 59,6 тыс. рублей.

 

Стоит отметить, что абсолютным лидером по уровню зарплат является Международный банк Санкт-Петербурга. Уровень получки там больше 260 тыс. рублей в месяц. А наиболее низкие зарплаты в течение трех кварталов были в Хоум Кредит Банке (в среднем 28,03 тыс. рублей), «Ренессанс Кредите» (28,48 тыс.) и Татфондбанке (29,54 тыс.).

 

Для расчета аналитики Банки.ру использовали данные из отчетов о прибылях и убытках (102-я форма), размещенных на сайте ЦБ РФ. Средняя заработная плата определялась как результат деления расходов на зарплату за определенный период на число сотрудников банка и на количество месяцев в выбранном периоде.