Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Расщедрился! Дерипаска совершил «красивый жест» — отказался от 3 млн долларов в пользу рабочих РУСАЛа. Но те подарку будут не рады

Олег Дерипаска — основной владелец РУСАЛа собирается ввести на предприятиях компании личную программу премирования отличившихся ударным трудом рабочих. Ради этой затеи он отказался от 3 млн долларов — это бонусы, положенные олигарху по итогам 2012 года. Правда, самих денег рабочие так и не увидят: через специальный траст на рынке будет скуплено 0,05% акций «РУСАЛа», которые затем поделят среди 120 отличившихся. В компании обещают взять на себя расходы по компенсации налоговых обязательств, которые сотрудники должны будут заплатить со стоимости бумаг, пишет газета «Коммерсант».

Первые акции ударники труда РУСАЛа получат уже к концу этого месяца. Если в компании программу признают успешной, то с каждым годом число сотрудников-акционеров будет только увеличиваться. При этом, как отмечают в РУСАЛе, у новых владельцев акций не будет ограничений в распоряжении ценными бумагами.

Злопыхатели уже говорят о том, что «красивый жест» Дерипаски не принесет пользы его сотрудникам. В последний раз дивиденды в РУСАЛе выплачивались по итогам первого полугодия 2008 года. Следующие пять лет компания переживала не лучшие времена. Кстати, проблемы у предприятия наблюдаются и сейчас.

Как отмечает представитель Sual Андрей Шторх, сама по себе программа премирования — правильный мотивационный фактор, но «без принятия других фундаментальных и системных мер по повышению капитализации „Русала“ она выглядит скорее популистской». "Теперь сотрудники узнают на собственном примере, каково быть миноритариями компании, которая пять лет не платит дивиденды",— заявляет собеседник.

Отметим, что капитализация компании с апреля 2011 года (это был пиковый уровень для компании, тогда РУСАЛ стоил 27,3 млрд долларов) снизилась на 78% и сейчас составляет 6,1 млрд долларов, отмечают аналитики финансового рынка. Снижение капитализации связывают со сложной ситуацией в отрасли, а также долгами РУСАЛа, которые сейчас составляют порядка 11 млрд долларов.

Олег Дерипаска — основной владелец РУСАЛа собирается ввести на предприятиях компании личную программу премирования отличившихся ударным трудом рабочих. Ради этой затеи он отказался от 3 млн долларов — это бонусы, положенные олигарху по итогам 2012 года. Правда, самих денег рабочие так и не увидят: через специальный траст на рынке будет скуплено 0,05% акций «РУСАЛа», которые затем поделят среди 120 отличившихся. В компании обещают взять на себя расходы по компенсации налоговых обязательств, которые сотрудники должны будут заплатить со стоимости бумаг, пишет газета «Коммерсант». Первые акции ударники труда РУСАЛа получат уже к концу этого месяца. Если в компании программу признают успешной, то с каждым годом число сотрудников-акционеров будет только увеличиваться. При этом, как отмечают в РУСАЛе, у новых владельцев акций не будет ограничений в распоряжении ценными бумагами. Злопыхатели уже говорят о том, что «красивый жест» Дерипаски не принесет пользы его сотрудникам. В последний раз дивиденды в РУСАЛе выплачивались по итогам первого полугодия 2008 года. Следующие пять лет компания переживала не лучшие времена. Кстати, проблемы у предприятия наблюдаются и сейчас. Как отмечает представитель Sual Андрей Шторх, сама по себе программа премирования — правильный мотивационный фактор, но «без принятия других фундаментальных и системных мер по повышению капитализации „Русала“ она выглядит скорее популистской». "Теперь сотрудники узнают на собственном примере, каково быть миноритариями компании, которая пять лет не платит дивиденды",— заявляет собеседник. Отметим, что капитализация компании с апреля 2011 года (это был пиковый уровень для компании, тогда РУСАЛ стоил 27,3 млрд долларов) снизилась на 78% и сейчас составляет 6,1 млрд долларов, отмечают аналитики финансового рынка. Снижение капитализации связывают со сложной ситуацией в отрасли, а также долгами РУСАЛа, которые сейчас составляют порядка 11 млрд долларов.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...