В топку! Ямальцы раскритиковали Трудовой кодекс и требуют внести в него особые поправки. Инициатива уже дошла до Кремля
Лидеры организации «Необычные дети Ноябрьска» просят внести изменения в Трудовой кодекс
Ямальцы требуют переписать Трудовой кодекс. Точнее, внести в него ряд существенных изменений.
Как сообщила «URA.Ru» председатель общественной организации «Необычные дети Ноябрьска» Миляуша Молоствова, авторы инициатив пока хотят добиться, чтобы родители детей-инвалидов получили право уходить в отпуск в удобное для них время, а не по графику, составленному работодателем. Дальше активисты намерены потребовать, чтобы мамы детей-инвалидов получили право уходить на пенсию в 45 лет, и чтобы государство оплачивало больничные листы родителям, чьи дети-инвалиды старше 14 лет.
«Я сама мама необычного ребенка и знаю проблемы родителей не понаслышке. В Трудовом кодексе очень много пробелов, которые усложняют и без того сложную жизнь родителей особых детей. Надеюсь, что наш призыв будет услышан. Мы обратились в Общественную палату, к депутатам Госдумы, уведомили о своей инициативе администрацию Ноябрьска и парламентариев ямальского Заксобрания», — говорит Миляуша Молоствова.
Стоит отметить, что в округе проживает более 1 тыс. 800 детей-инвалидов. «Полагаю, на предприятиях воспитывают детей-инвалидов не более трех процентов работников. Эту инициативу общественной организации поддерживают не только депутаты Законодательного собрания, но и правительство автономного округа. Ямальская инициатива позволит поддержать всех российских родителей таких детей», — цитирует «Север-пресс» заместителя председателя ЗакСО Ямала Елену Зленко.
При этом не все депутаты согласны со своим лидером. Некоторые напоминают, что часть производств имеют непрерывный производственный цикл, и отпуска должны тщательно планироваться.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Ямальцы требуют переписать Трудовой кодекс. Точнее, внести в него ряд существенных изменений. Как сообщила «URA.Ru» председатель общественной организации «Необычные дети Ноябрьска» Миляуша Молоствова, авторы инициатив пока хотят добиться, чтобы родители детей-инвалидов получили право уходить в отпуск в удобное для них время, а не по графику, составленному работодателем. Дальше активисты намерены потребовать, чтобы мамы детей-инвалидов получили право уходить на пенсию в 45 лет, и чтобы государство оплачивало больничные листы родителям, чьи дети-инвалиды старше 14 лет. «Я сама мама необычного ребенка и знаю проблемы родителей не понаслышке. В Трудовом кодексе очень много пробелов, которые усложняют и без того сложную жизнь родителей особых детей. Надеюсь, что наш призыв будет услышан. Мы обратились в Общественную палату, к депутатам Госдумы, уведомили о своей инициативе администрацию Ноябрьска и парламентариев ямальского Заксобрания», — говорит Миляуша Молоствова. Стоит отметить, что в округе проживает более 1 тыс. 800 детей-инвалидов. «Полагаю, на предприятиях воспитывают детей-инвалидов не более трех процентов работников. Эту инициативу общественной организации поддерживают не только депутаты Законодательного собрания, но и правительство автономного округа. Ямальская инициатива позволит поддержать всех российских родителей таких детей», — цитирует «Север-пресс» заместителя председателя ЗакСО Ямала Елену Зленко. При этом не все депутаты согласны со своим лидером. Некоторые напоминают, что часть производств имеют непрерывный производственный цикл, и отпуска должны тщательно планироваться.