Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Срочные трудовые договоры обернулись смешным штрафом директору зауральского предприятия. Оснований для таких условий контрактов у руководителя не было

Директор Каргапольского машиностроительного завода Леонид Махов оштрафован на... 3 тыс. рублей. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе прокуратуры Зауралья, в ходе проверки, проведенной сотрудниками ведомства, было установлено, что вопреки положениям ст. 57, 62 Трудового кодекса РФ, работодателем не были указаны причины, послужившие основанием для заключения трудового договора на один год с десятью работниками общества.

«Вместе с тем срочные трудовые договоры должны заключаться лишь при наличии определенных обстоятельств, поскольку такой вид правоотношений предусматривает не весь перечень социальных льгот и гарантий, чем при заключении обычного трудового договора, что влечет нарушение конституционных прав граждан на справедливые условия труда и противоречит основным принципам регулирования данных отношений, ущемляя права и возможности работников предприятия», — пояснили в надзорном ведомстве.

По постановлению прокурора директор ООО «Каргапольский машиностроительный завод» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде) Кодекса РФ об АП к наказанию в виде штрафа в размере 3 тысяч рублей.

По результатам рассмотрения представления прокуратуры специалист по кадрам предприятия понесла дисциплинарное наказание.

Продолжайте получать новости URA.RU даже в случае блокировки Google, подпишитесь на курганский telegram-канал «Курганистан»
Подписаться
Директор Каргапольского машиностроительного завода Леонид Махов оштрафован на... 3 тыс. рублей. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе прокуратуры Зауралья, в ходе проверки, проведенной сотрудниками ведомства, было установлено, что вопреки положениям ст. 57, 62 Трудового кодекса РФ, работодателем не были указаны причины, послужившие основанием для заключения трудового договора на один год с десятью работниками общества. «Вместе с тем срочные трудовые договоры должны заключаться лишь при наличии определенных обстоятельств, поскольку такой вид правоотношений предусматривает не весь перечень социальных льгот и гарантий, чем при заключении обычного трудового договора, что влечет нарушение конституционных прав граждан на справедливые условия труда и противоречит основным принципам регулирования данных отношений, ущемляя права и возможности работников предприятия», — пояснили в надзорном ведомстве. По постановлению прокурора директор ООО «Каргапольский машиностроительный завод» привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде) Кодекса РФ об АП к наказанию в виде штрафа в размере 3 тысяч рублей. По результатам рассмотрения представления прокуратуры специалист по кадрам предприятия понесла дисциплинарное наказание.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...