Пятница, 13 сентября, выдалась удачной для тех, кто ищет работу в банковской сфере. ВУЗ-банк (входит в группу «Лайф») провел массовое собеседование на смотровой площадке бизнес-центра «Высоцкий». Чтобы попасть на работу в банке, «крышу» Екатеринбурга посетили более 100 человек. Кредитная организация провела мероприятие с целью найти новых сотрудников и провести процедуру отбора, но это мало напоминало обычное собеседование. Как рассказали в финансовой организации, ВУЗ-банк применяет технологию ассессмент-центров — групповых деловых игр, основная цель которых — выявить у претендентов именно те качества, которые банк считает наиболее ценными в работе: целеустремленность, умение работать в команде, предпринимательский подход и природная клиентоориентированность. Цель упражнений — увидеть, как человек проявляет себя в реальной жизни. Все участники разделились на команды, в составе которых им нужно было пройти несколько этапов и выполнить необычные задания. Таким образом, процедура отбора на вакансии представляла собой скорее соревнования. Пришедшим на ассессмент было предложены разные задания: за 10 минут выбрать руководителя команды и мотивировать выбор, или придумать, как заработать 100 тысяч рублей. В результате даже незнакомые люди продемонстрировали командную работу. На каждом этапе участников сопровождали потенциальные руководители и наставники, которые наблюдали за ходом выполнения задания и оценивали участников по ключевым качествам. «Надеемся, мы подарили участникам нашего ассессмента шанс проявить себя, хорошо и с пользой провести время и, конечно же, посмотреть на город с высоты птичьего полета. Думаем, и для нас мероприятие было крайне продуктивным — за пару часов мы встретили множество нужных нам людей, которых будем рады видеть в нашей команде!», — поделилась Юлия Бренькова, специалист по подбору персонала Департамента малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка. По итогам предварительно есть намерение взять на работу около 30 человек. В дальнейшем этих людей пригласят уже на индивидуальное собеседование. «Выбрать из 100 человек 30 для работы — это уже большое достижение, мы не зря провели столь масштабное мероприятие. Кроме того, мы смогли удивить участников, доказать им, что у нас увлекательно, у нас нестандартно, и что мы оцениваем людей объективно. Надеемся проводить такие особенные испытания по отбору сотрудников регулярно», — подвел итог Олег Попков, управляющий директор департамента малого и среднего бизнеса.