Сегодня в ОАО «Ямалкоммунэнерго» завершился второй этап коллективных переговоров. На этот раз состав участников мероприятия оказался еще больше. Помимо депутата ЗакСо региона Людмилы Ивановой активное участие в переговорах приняли представители Департамента цен и тарифов, инспекции по охране труда, а также вице-спикер ЗакСо Ямала Елена Зленко. Напомним, вчера, 16 октября, представители руководства ОАО «Ямалкоммунэнерго» и делегаты от восьми филиалов компании собрались в Салехарде, чтобы обсудить изменения, которые планируется внести в коллективный договор. В повестку дня был вынесен вопрос снижения районного коэффициента — с 1,7 до 1,5 — размера, регламентированного законодательством и учитываемого регулятором — Департаментом цен и тарифов при утверждении тарифа на услуги предприятия и, соответственно, фонда оплаты труда. Это предложение для представителей коллективов оказалось неожиданным, в итоге делегаты от работников выдвинули встречное предложение — разработать региональное отраслевое тарифное соглашение (ОТС), в котором были бы учтены все особенности деятельности коммунальных предприятий в условиях Крайнего Севера. Сегодня же обсуждение продолжилось, участники ознакомились с предварительными расчетами по динамике заработной платы, которая ожидается после изменений, проанализировали взаимосвязь между тарифами на коммунальные услуги и уровнем заработной платы в отрасли, тем не менее, прийти к какому-либо решению стороны не смогли. Страсти в зале с каждой минутой накалялись, но несмотря на это работники компании заняли по отношению к руководству сдержанную позицию. "Их выступления были уравновешены, несмотря на то, что люди очень волновались и были напряжены«,- прокомментировал ситуацию работник компании. Масла в огонь вольно или невольно подливали гости, порой откровенно дискредитируя руководство компании и его политику в глазах представителей коллектива. Одно из таких высказываний прозвучало от сотрудника инспекции по охране труда Александра Румянцева, который неожиданно заявил, что до прихода в регион «Ямалкоммунэнерго» в ЖКХ проблем не существовало. В компании с этой точкой зрения не согласны и напоминают, что появление «Ямалкоммунэнерго» — пилотный проект частно-государственного партнерства и реализуется он в рамках решения правительства РФ и под патронатом губернатора ЯНАО. «С приходом корпорации застарелые проблемы отрасли удалось вытащить на поверхность и начать их решать. Еще в 2011 году ставкой рабочего первого разряда, утвержденного в соответствии с ОТС, не руководствовалось ни одно из муниципальных предприятий, коллективы которых впоследствии влились в состав „Ямалкоммунэнерго“. В результате рабочие Тазовского района, Муравленко обращались в суд с массовыми исками и понуждали нас делать перерасчет в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, когда у нас эта ставка еще не была утверждена», — парирует дирекция холдинга. Тут же вспомнился нездоровый ажиотаж два года сотрясавший одно из крупнейших предприятий окружной столицы — МП «Салехардэнерго». «Копья» ломались на переговорах и после них вокруг районного коэффициента и ставки рабочего первого разряда. Популистские заявления бывшего профсоюзного лидера «Салехардэнерго», который правдами-неправдами вынудил администрацию предприятия перейти на условия ОТС, что не были учтены в тарифе, привели стабильно работающее предприятие к огромным убыткам. «Безусловно, интерес, проявленный к ситуации со стороны органов законодательной и исполнительной власти региона, показывает, что проблема районного коэффициента на самом деле не является проблемой только корпорации, — комментирует ситуацию исполнительный директор ОАО „Ямалкоммунэнерго“ Максим Пономарев. — Это политический вопрос, который требует комплексных решений на ином, прежде всего законодательном уровне. Все прекрасно понимают, что нормативные акты, которые принимались в СССР в 60-е годы, уже отстали от жизни. Если говорить о рамках нашей законотворческой инициативы, наверное, наши расчеты должны лечь в основу предложений, с которыми окружные законодатели будут выходить на уровень регионального либо федерального регулирования. Поскольку не раз было отмечено, что тот акт, который установил районный коэффициент в размере 1,5, относится к компетенции федерального уровня». Но это вопрос перспективы, уточняет глава коммунального холдинга. А сегодня компании необходимо принять важное политическое решение. ОТС на 2014-16 годы прошло уведомительную регистрацию 1 октября. В соответствии с регламентом и трудовым законодательством, в филиалах корпорации прошли конференции и собрания, избраны делегаты, старт переговорам дан. По условиям ОТС, выйти из-под его действия можно, уведомив федеральные профсоюзы, Союз работодателей РФ, Министерство труда и социальной защиты в течение 30 дней с момента вступления ОТС в силу. Если коллектив принимает такое решение, он должен поставить губернатора Ямала в известность, что крупнейшее предприятие, которое насчитывает свыше 6 тысяч человек персонала, выходит из-под действия отраслевого тарифного соглашения. «Мера это непопулярная, — подчеркнул Максим Пономарев, обращаясь к участникам переговоров, — и последствий ее для округа мы предсказать не можем. Конечно, мы можем здесь как присяжные в фильме „Двенадцать“ засесть и в течение двух недель вырабатывать решение, но к 1 ноября это решение должно появиться и в обязательном порядке быть доведено до высшего руководства региона».