26 ноября 2013 года в центре Digital October (Москва) ИД «Коммерсант» проведет мультимедийный бизнес-форум «Промкадры: точки роста реальной экономики», посвященный проблеме подготовки специалистов для промышленной индустрии. Стратегическим партнером и одним из инициаторов мероприятия выступает группа ЧТПЗ, накопившая достаточный опыт в обучении высококвалифицированных рабочих кадров. Уже третий год компания ЧТПЗ совместно с Первоуральским металлургическим колледжем реализует уникальный проект «Будущее белой металлургии». Более шестисот студентов учатся в Образовательном центре, построенном на территории завода ПНТЗ (входит в группу ЧТПЗ) при поддержке правительства Свердловской области. Центр выпускает специалистов, полностью готовых к работе на самом современном оборудовании, а значит, востребованных на рынке. Проект «ББМ» высоко оценили многие представители бизнеса и российской системы образования. Подробнее о том, почему компания стала одним из инициаторов форума, а также об особенностях и перспективах подготовки промкадров в России рассказывает акционер группы ЧТПЗ, сопредседатель Фонда развития трубной промышленности Андрей Комаров (смотреть видео). Основными темами бизнес-форума станут: государственная политика в области профтехобразования, взаимодействие предприятий и образовательных учреждений, опыт западных стран (дуальная система), корпоративное образование, а также создание Национальной системы компетенций и квалификаций. Обсудить дефицит специалистов в индустрии соберутся гендиректора промышленных предприятий, руководители профильных министерств, преподаватели, главы HR-департаментов, директора по развитию, эксперты и журналисты. В программе форума — демонстрация механизмов с интеллектуальным управлением от студентов Первоуральского металлургического колледжа, участников соревнований по мехатронике WorldSkills International и победителей WS Russia. Напомним, что проект «Будущее белой металлургии» нацелен на подготовку кадров для металлургической отрасли России, основная задача — обеспечить приток высококвалифицированных молодых сотрудников, не только полностью готовых к требованиям современного производства, но и погруженных в корпоративную культуру предприятий, входящих в группу ЧТПЗ. Программа была презентована Владимиру Путину в конце 2010 года во время запуска нового электросталеплавильного комплекса ЧТПЗ «Железный Озон 32», а 19 апреля 2011 года компания ЧТПЗ объявила старт корпоративной программы. В сентябре 2011 года Образовательный центр ЧТПЗ в Первоуральске начал работу. За рекордно короткие сроки (шесть месяцев) на площадке ПНТЗ в Первоуральске (входит в группу ЧТПЗ) был возведен образовательный центр. Инвестиции в проект составили 700 млн рублей, из них 500 млн вложила группа ЧТПЗ. Обучение основано на немецкой дуальной системе — 40% теория, 60% практика. Обязательного распределения нет, но и ЧТПЗ выбирает для работы на своем предприятии лучших выпускников. По окончании обучения каждый из студентов может полноценно работать на современном металлургическом оборудовании по трем-четырем различным металлургическим специальностям. Также ребята проходят воинскую службу, не прерывая образовательный процесс. По инициативе акционеров группы ЧТПЗ все выпускники программы «Будущее белой металлургии» направляются служить в одну воинскую часть недалеко от Первоуральска, расположенную в поселке Горный Щит.