«Удержание производить ежемесячно, в размере 50% от дохода должника!» — такое решение принято в ходе исполнительного производства по вердикту мирового суда Муравленко. Речь идет об иске коммунального предприятия города к работнику, чей долг за ЖКУ превысил 255 тысяч рублей. Не платил потребитель 53 месяца. Для справки: на начало ноября текущего года долг муравленковских коммунальщиков самим себе превышает 1 млн 070 тыс рублей. Возглавляют список неплательщиков — 62 работника, чьи неплатежи копились от 2 месяцев до 4,5 лет, и составляют от 6 тысяч рублей до сумм куда больших, взыскание которых производится теперь через суд. Основная часть названной суммы — долг потребителей, которые пользовались услугами МУП МКС. Учитывая, что филиал «Ямалкоммунэнерго» перешел к операционной деятельности в Муравленко с 1 июля, средний размер задолженности в расчете на одного потребителя услуг ЯКЭ значительно меньше — от 2 до 6 тысяч рублей. Тем не менее уже сегодня корпорация принимает все меры профилактики долгов. Напомним, комментируя переход филиалов к операционной деятельности, представители ОАО «Ямалкоммунэнерго» неоднократно заявляли о намерениях компании укрепить платежную дисциплину и ввести жесткие меры к неплательщикам, в том числе — к должникам-работникам предприятий корпорации. Так, перед началом отопительного сезона корпорация обязала организации и предприятия региона (кроме бюджетных) сначала погасить долги (соответствующее условие предусмотрено Приказом Минэнерго РФ № 103 от 12 марта 2013 г.) После этого они смогли получить акты готовности к зиме. Кроме того, потребителей-юридических лиц обязали внести 85% аванс за поставку тепла — это предусмотрено договором об оказании услуг. Помимо претензионной работы с должниками, в итоге которой потребителям-физическим лицам ограничивают, а затем и прекращают поставку услуг, филиалом ЯКЭ внедрена безналичная система платежей — по заявлениям работников удержание оплаты ЖКУ производят из их заработной платы. «Объективно понятно желание персонала получать материальную помощь к отпуску, пенсионные бонусы, единовременные выплаты к юбилеям и т.д., и работодатель не снимает с себя обязательств эти льготы обеспечивать. Но при этом работники, наряду с работодателем, должны стремиться к экономической безопасности предприятия и не допускать возникновения долгов за потребленные коммунальные ресурсы», — комментирует финансовую политику компании руководство ОАО «Ямалкоммунэнерго». При этом в компании отмечают, что основная часть коллектива филиала «Тепло» в Муравленко общей численностью свыше 500 человек все же относится к денежным обязательствам добросовестно.