Компания «ВИЗ-Сталь» завершила реализацию первого этапа нового образовательного проекта, нацеленного на развитие института наставничества, внедрение современных технологий передачи опыта, повышение качества профессиональной подготовки молодых кадров, максимальную реализацию потенциала сотрудников. Стартовавший весной прошлого года проект объединил цикл учебных семинаров и практических тренингов для наставников и инструкторов производственного обучения. Его участники совершенствовали свои коммуникативные и педагогические навыки, изучали психологические и организационные аспекты профессиональной подготовки молодежи, анализировали эффективность применяемых методик обучения на рабочем месте и контроля результатов. Финальным мероприятием стал «круглый стол», в рамках которого наставники и руководство кадровой службы предприятия обсудили методы адаптации и профессиональной подготовки молодых рабочих. По итогам обсуждения будет сформирована комплексная программа развития наставничества, направленная на повышение эффективности обучения молодых рабочих ВИЗ-Стали. Добавим, что ООО «ВИЗ-Сталь» (входит в группу компаний НЛМК) — ведущий производитель холоднокатаной электротехнической стали и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Предприятие имеет лицензию на право обучения по 66 наименованиям специальностей. На базе завода организована подготовка и переподготовка, обучение второй профессии, повышение квалификации рабочих, специалистов и руководителей подразделений ООО «ВИЗ-Сталь», а также сторонних организаций. Ежегодно обучение проходят более 1 тысячи человек.