Работа госслужащих будет усовершенствована: соискатели на должности чиновников будут проходить обязательное тестирование, всех потенциальных специалистов будут проверять по системе KPI (ключевые показатели эффективности). Кроме того, особые требования будут предъявляться к образованию и профильному опыту работы будущего чиновника. Минтруда России озаботился созданием эффективной системы отбора чиновников. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на директора департамента развития госслужбы ведомства Дмитрия Баснака. По его словам, подготовлены соответствующие поправки в закон «О государственной гражданской службе», уже в марте документ поступит в аппарат правительства. В настоящее время требования к кандидатам довольно общего характера, изменения же в законе позволят «принимать на работу если не идеальных, то хорошо подготовленных людей», уверен Баснак. Стоит отметить, что кроме новой системы отбора прописаны и изменения в мотивации чиновников: в законопроекте отмечается возможность оплаты ежемесячной надбавки и премий за выполнение сложных заданий. «Если ужесточаем требования к специалистам, мы должны понимать, за какие деньги они работают и какой у них уровень гарантированности своего положения», — поясняет это изменение Баснак, отмечая, что мотивационная составляющая поможет избежать текучки кадров. Что касается качественных изменений в приеме на работу, новый законопроект предлагает дифференцировать квалификационные требования к госслужащим путем введения трех уровней требований: базовый, функциональный и специальный. К примеру, базовые требования включают в себя знание русского языка, Конституции, а также закона о госслужбе и антикоррупционного законодательства. «Кроме того, будут проверяться знания в сфере информационных технологий — уровень владения компьютером, — отмечает Баснак. — При поступлении на госслужбу пройти тесты базового уровня должен будет каждый». Он добавляет, что нет задачи делать базовый тест очень сложным, чтоб никто не смог его сдать. «Любой человек, при наличии высшего образования, несколько раз прочитав нужные законы и Конституцию, сможет его пройти», — уверяет директора департамента развития госслужбы. Результаты такого теста, в котором в ходе пилотного проекта было 600 вопросов, будут действительны в течение года. Однако кроме базовых знаний нужно еще иметь соответствующий опыт работы и профильное образование. По словам Баснака, поправки в законопроект как раз коснутся функционала госслужащих, пока система не учитывает специфику полученного человеком опыта работы. «Яркий пример: человек служил в армии и занимался артиллерийскими установками, а устраивается в финансовое управление, — приводят „Известия“ слова Баснака. — По формальным признакам его стаж военной службы будет зачтен в стаж гражданской службы, что даст ему возможность трудоустройства наравне с профильными специалистами». Кроме того, отмечает Баснак, важны и личностные качества. Каждый госслужащий должен обладать навыками этичного общения с гражданами и представителями организаций, уметь разрешать конфликтные ситуации, быть объективным и самоорганизованным.