Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Плавно перетекли из одной организации в другую. В «Водном союзе» подписали новый коллективный договор. «Каждый должен быть уверен в завтрашнем дне»

Руководство ОАО «Водный союз» изменило перечень социальных гарантий персонала. На основании договора аренды в 2013 году весь персонал «Курганводоканала» перешел в ОАО «Водный союз». Период адаптации прошел без сложностей, отметили в компании. На очереди — выбор актива коллектива, заключение коллективного договора и выборы профсоюзного лидера.

«Понимая свою ответственность перед сотрудниками, мы проводим активную политику по повышению уровня социальных гарантий и созданию благоприятного микроклимата в коллективе, — рассказывает первый заместитель генерального директора Владимир Овсянников. — Базовый элемент нашей компании — более 1300 специалистов, и каждый из них должен быть уверен в завтрашнем дне! Гарантом в отношениях с персоналом является коллективный договор, а также партнерство с профсоюзной организацией работников компании. Несколько месяцев мы работали в этом направлении. Провели десятки встреч в трудовых коллективах подразделений. На обсуждение выносили самые серьезные вопросы: от предоставления бытовых и медицинских услуг, продвижения здорового образа жизни до выплат более существенных компенсаций, чем предусмотрено в действующем законодательстве. Были рассмотрены все предложения. На днях состоялась конференция с участием председателя Федерации профсоюзов Курганской области Владимира Андрейченко, на которой подразделения компании утвердили новую редакцию коллективного договора на ближайшие 3 года».

Отметим, кроме подписания коллективного договора, в «Водном союзе» прошло переизбрание членов профсоюзного комитета — руководящего органа профсоюзной организации — и лидера актива. По итогам конференции коллектив принял решение о вступлении в территориальную профсоюзную организацию «Энергосоюз», поддержкой которой давно заручились все трудовые коллективы энергетических компаний Курганской области.

Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...