Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Лидеры, ау! На крупном уральском предприятии объявили новый конкурс. «Ищем активных и талантливых молодых работников»

На ВИЗ-стали стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер»

На ВИЗ-стали объявили о проведении ежегодного конкурса «Молодой лидер».

Традиционно конкурс проводится в индивидуальном зачете в несколько этапов. В отборочном туре пройдет электронное тестирование претендентов на определение лидерских качеств, знаний истории завода, основ охраны труда и промбезопасности, технологии производства, систем менеджмента качества и т.д., по итогам которого будут отобраны 30 конкурсантов для участия в основном туре. В ходе самопрезентации и деловых игр жюри будет оценивать инициативность, коммуникативные способности, уровень бизнес-навыков, творческий потенциал молодых металлургов. Победитель определится в сентябре из числа 12-ти финалистов, которые в ходе выполнения коллективных и индивидуальных заданий продемонстрируют умение работать в команде, креативно мыслить и аргументированно отстаивать позицию.

Как подчеркивают на предприятии, корпоративный конкурс проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала компании и нацелен на выявление активных и талантливых молодых работников, формирование перспективного кадрового резерва руководителей всех уровней.

«Мы хотим раскрыть деловой и профессиональный потенциал молодых сотрудников в нестандартных ситуациях, стимулировать их стремление к самореализации и предоставить возможность для успешного продвижения карьеры», — говорит заместитель генерального директора — директор по управлению персоналом и связям с общественностью ООО «ВИЗ-Сталь» Олег Ищенко.

Победители конкурса «Молодой лидер» получат денежные премии, а все финалисты — поощрительные выплаты.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На ВИЗ-стали объявили о проведении ежегодного конкурса «Молодой лидер». Традиционно конкурс проводится в индивидуальном зачете в несколько этапов. В отборочном туре пройдет электронное тестирование претендентов на определение лидерских качеств, знаний истории завода, основ охраны труда и промбезопасности, технологии производства, систем менеджмента качества и т.д., по итогам которого будут отобраны 30 конкурсантов для участия в основном туре. В ходе самопрезентации и деловых игр жюри будет оценивать инициативность, коммуникативные способности, уровень бизнес-навыков, творческий потенциал молодых металлургов. Победитель определится в сентябре из числа 12-ти финалистов, которые в ходе выполнения коллективных и индивидуальных заданий продемонстрируют умение работать в команде, креативно мыслить и аргументированно отстаивать позицию. Как подчеркивают на предприятии, корпоративный конкурс проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала компании и нацелен на выявление активных и талантливых молодых работников, формирование перспективного кадрового резерва руководителей всех уровней. «Мы хотим раскрыть деловой и профессиональный потенциал молодых сотрудников в нестандартных ситуациях, стимулировать их стремление к самореализации и предоставить возможность для успешного продвижения карьеры», — говорит заместитель генерального директора — директор по управлению персоналом и связям с общественностью ООО «ВИЗ-Сталь» Олег Ищенко. Победители конкурса «Молодой лидер» получат денежные премии, а все финалисты — поощрительные выплаты.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...