На ВИЗ-стали объявили о проведении ежегодного конкурса «Молодой лидер». Традиционно конкурс проводится в индивидуальном зачете в несколько этапов. В отборочном туре пройдет электронное тестирование претендентов на определение лидерских качеств, знаний истории завода, основ охраны труда и промбезопасности, технологии производства, систем менеджмента качества и т.д., по итогам которого будут отобраны 30 конкурсантов для участия в основном туре. В ходе самопрезентации и деловых игр жюри будет оценивать инициативность, коммуникативные способности, уровень бизнес-навыков, творческий потенциал молодых металлургов. Победитель определится в сентябре из числа 12-ти финалистов, которые в ходе выполнения коллективных и индивидуальных заданий продемонстрируют умение работать в команде, креативно мыслить и аргументированно отстаивать позицию. Как подчеркивают на предприятии, корпоративный конкурс проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала компании и нацелен на выявление активных и талантливых молодых работников, формирование перспективного кадрового резерва руководителей всех уровней. «Мы хотим раскрыть деловой и профессиональный потенциал молодых сотрудников в нестандартных ситуациях, стимулировать их стремление к самореализации и предоставить возможность для успешного продвижения карьеры», — говорит заместитель генерального директора — директор по управлению персоналом и связям с общественностью ООО «ВИЗ-Сталь» Олег Ищенко. Победители конкурса «Молодой лидер» получат денежные премии, а все финалисты — поощрительные выплаты.