Правительство Югры готовится утвердить типовой кодекс и служебного поведения работников государственных учреждений, и предприятий округа. Соответствующее распоряжение, передаёт корреспондент «URA.Ru», вынесено на следующее заседание региональных властей, которое пройдёт 14 августа. Помимо госучреждений и госпредприятий, под действие кодекса попадут работники фондов, АНО и компаний, единственным учредителем которых выступает округ. Целью документа, по большей части утверждающего прописные истины, помимо установления этических норм и правил служебного поведения работников, выступает формирование единой нравственно-нормативной основы поведения и нетерпимого отношения к коррупции. Предполагается, что кодекс повысит эффективность работы сотрудников, кроме того, его знание и соблюдение станет одним из критериев оценки качества деятельности сотрудников. За нарушение положений кодекса, указано в документе, руководитель и работник организации несут моральную ответственность. По мнению составителей документа (ими, по всей видимости, выступают сотрудники недавно созданного департамента государственной гражданской службы и кадровой политики округа), деятельность работников госкомпаний и окружных учреждений должна основываться на семи главных принципах. Среди них: законность; приоритет прав и интересов организации, её клиентов и партнёров перед личным интересов сотрудника; профессионализм; независимость (никакой предвзятости и зависимости от третьих лиц в работе); добросовестность; информационная открытость; объективность и справедливое отношение к клиентам и партнёрам. Помимо принципов и основных обязанностей работников по кодексу, также отдельно прописана недопустимость дискриминации в любом её виде, а также грубость, пренебрежение, заносчивость, предвзятость, незаслуженные обвинения, угрозы, оскорбления и так далее. Последним пунктом идут правила обращения со служебной информацией. Помимо того, ранее подобный кодекс также был принят правительством Ямала. Югорский вариант практически копирует ямальский, однако власти ЯНАО к делу подошли основательнее: кодекс предназначался всем государственным служащим региона, в документе были прописаны отдельные правила поведения сотрудников в коллективе и руководителей, а также рекомендации к внешнему виду. Кроме того, подчёркивалось, что служащий должен придерживаться здорового образа жизни.