Министерство труда намерено вменить в обязанность работодателям финансировать занятия спортом и фитнесом для своих сотрудников. Для этих целей предприятие должно направлять 0,2% от суммы затрат компании на производство. Новая норма заложена в статье 226 Трудового кодекса РФ — финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. «Недавно Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения», — рассказал «Известиям» директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж. По условиям, в типовом перечне может быть заложена компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, и так далее. Перечень мероприятий руководство каждой компании составляет самостоятельно, но обсудить его они обязаны с профсоюзами. Сам коллектив может предложить направить эти деньги на занятия физкультурой и спортом. «На текущий год, скорее всего, такие планы уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут настоять на изменениях в планах с будущего года и принять участие в их составлении уже сейчас», — отметил Корж. Владельцы спортклубов, в ожидании прибыли, восприняли инициативу Минтруда с позитивом. «Международные исследования показывают, что 1 доллар, потраченный работодателем на сохранение здоровья сотрудника, превращается в 4,5 доллара сохраненных денег», — приводят они яркий пример. Но у предпринимателей и крупных работодателей эта инициатива вызывает опасения. Они считают, что оплата занятий за фитнес и спорт вряд ли станет массовым явлением. «Не факт, что такая мера будет эффективной, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, — считает вице-президент „Опоры России“ Наталья Золотых. — Ведь для сотрудников это определенное поощрение, и многие предпочитают получить его в денежной форме, чтобы самим решить, как потратить». «Мера подействует только на те компании, которые уже обдумывали предоставить ли своим сотрудникам такой бонус», — поддерживает коллегу исполнительный директор «Деловой России» Илья Семин. По мнению экспертов, многие компании найдут лазейку, чтобы не исполнять поручение Минтруда.