Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Все на беговую дорожку! Работодателей обяжут оплачивать своим сотрудникам занятия по фитнесу. Владельцы спортклубов потирают руки

Спортивный планктон. Работодатели обяжут оплачивать своим сотрудникам занятия в фитнес-клубах

Министерство труда намерено вменить в обязанность работодателям финансировать занятия спортом и фитнесом для своих сотрудников. Для этих целей предприятие должно направлять 0,2% от суммы затрат компании на производство. Новая норма заложена в статье 226 Трудового кодекса РФ — финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

«Недавно Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения», — рассказал «Известиям» директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж.

По условиям, в типовом перечне может быть заложена компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, и так далее.

Перечень мероприятий руководство каждой компании составляет самостоятельно, но обсудить его они обязаны с профсоюзами. Сам коллектив может предложить направить эти деньги на занятия физкультурой и спортом. «На текущий год, скорее всего, такие планы уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут настоять на изменениях в планах с будущего года и принять участие в их составлении уже сейчас», — отметил Корж.

Владельцы спортклубов, в ожидании прибыли, восприняли инициативу Минтруда с позитивом. «Международные исследования показывают, что 1 доллар, потраченный работодателем на сохранение здоровья сотрудника, превращается в 4,5 доллара сохраненных денег», — приводят они яркий пример.

Но у предпринимателей и крупных работодателей эта инициатива вызывает опасения. Они считают, что оплата занятий за фитнес и спорт вряд ли станет массовым явлением. «Не факт, что такая мера будет эффективной, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, — считает вице-президент „Опоры России“ Наталья Золотых. — Ведь для сотрудников это определенное поощрение, и многие предпочитают получить его в денежной форме, чтобы самим решить, как потратить». «Мера подействует только на те компании, которые уже обдумывали предоставить ли своим сотрудникам такой бонус», — поддерживает коллегу исполнительный директор «Деловой России» Илья Семин.

По мнению экспертов, многие компании найдут лазейку, чтобы не исполнять поручение Минтруда.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Министерство труда намерено вменить в обязанность работодателям финансировать занятия спортом и фитнесом для своих сотрудников. Для этих целей предприятие должно направлять 0,2% от суммы затрат компании на производство. Новая норма заложена в статье 226 Трудового кодекса РФ — финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. «Недавно Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков был дополнен мероприятиями, направленными на развитие физической культуры и спорта работающего населения», — рассказал «Известиям» директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж. По условиям, в типовом перечне может быть заложена компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, и так далее. Перечень мероприятий руководство каждой компании составляет самостоятельно, но обсудить его они обязаны с профсоюзами. Сам коллектив может предложить направить эти деньги на занятия физкультурой и спортом. «На текущий год, скорее всего, такие планы уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут настоять на изменениях в планах с будущего года и принять участие в их составлении уже сейчас», — отметил Корж. Владельцы спортклубов, в ожидании прибыли, восприняли инициативу Минтруда с позитивом. «Международные исследования показывают, что 1 доллар, потраченный работодателем на сохранение здоровья сотрудника, превращается в 4,5 доллара сохраненных денег», — приводят они яркий пример. Но у предпринимателей и крупных работодателей эта инициатива вызывает опасения. Они считают, что оплата занятий за фитнес и спорт вряд ли станет массовым явлением. «Не факт, что такая мера будет эффективной, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, — считает вице-президент „Опоры России“ Наталья Золотых. — Ведь для сотрудников это определенное поощрение, и многие предпочитают получить его в денежной форме, чтобы самим решить, как потратить». «Мера подействует только на те компании, которые уже обдумывали предоставить ли своим сотрудникам такой бонус», — поддерживает коллегу исполнительный директор «Деловой России» Илья Семин. По мнению экспертов, многие компании найдут лазейку, чтобы не исполнять поручение Минтруда.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...