На ВИЗ-Стали приступили к внедрению новой системы профессиональной оценки руководителей и специалистов компании. Таким образом, можно будет сделать объективный анализ уровня квалификации сотрудников, улучшение результативности и производительности труда, рост мотивации к саморазвитию и продвижению по карьерной лестнице, рассказали «URA.Ru» на предприятии. Ежегодно оценку эффективности профессиональной деятельности будут проходить около 150 специалистов и руководителей среднего звена. Аттестация учитывает такие критерии как наличие достижений, ориентация на результат, эффективность коммуникаций и др. По итогам оценки сотрудники ранжируются по пяти уровням корпоративных компетенций, влияющих на дальнейшее профессиональное и карьерное развитие, материальное поощрение, формирование персональных производственных задач на ближайшее время. «Работники формулируют четкие производственные задачи и, благодаря обратной связи от руководителей, получают возможность оценивать результаты своей работы в динамике, корректировать профессиональные планы. Такой подход позволит сотрудникам лучше понять ожидания работодателя, осознать собственную роль в реализации стратегии компании и внести эффективный вклад в формулирование целей и задач на будущее», — говорит заместитель генерального директора — директор по персоналу и связям с общественностью Олег Ищенко. Оценка деятельности и результативности персонала через систему профессиональных и корпоративных компетенций призвана дополнить и расширить применение целевой модели оплаты и стимулирования труда, ориентированной на решение таких стратегических задач предприятия как повышение эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции.