От этого зависят зарплата и карьера. Персонал предприятия «ВИЗ-Сталь» получил оценки за профессионализм
Внедрение новой системы профессиональной оценки персонала завершилось на «ВИЗ-Стали». Предприятие, входящее в Группу НЛМК, намерено провести объективный анализ уровня квалификации сотрудников, чтобы улучшить результативность и производительность труда, повысить у работников мотивацию к саморазвитию и карьерному росту.
В течение двух месяцев — с сентября по ноябрь — 168 специалистов и руководителей предприятия приняли участие в аттестационных мероприятиях. Рассматривались и анализировались корпоративные, профессиональные и управленческие компетенции в соответствии с методикой Группы НЛМК. Оценка психологического и делового потенциала давалась независимыми экспертами по методике assessment centre.
При подведении итогов учитывались такие критерии, как наличие достижений, мотивация к саморазвитию и самообразованию, ориентация на результат, эффективность коммуникаций и др. Результатом стало ранжирование сотрудников по пяти уровням корпоративных компетенций, влияющих на дальнейшее профессиональное и карьерное развитие, планы повышения квалификации персонала и подготовку кадрового резерва.
Оценка деятельности и результативности персонала через систему профессиональных и управленческих компетенций призвана дополнить и расширить применение целевых моделей стимулирования труда. Это делается для того, чтобы решить задачи предприятия по повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!