В Тюменском Технопарке прошел форум молодых специалистов ООО «РН-Уватнефтегаз». Это ежегодное мероприятие, проводимое в рамках корпоративной программы Роснефти, направлено на активное привлечение молодежи к участию в программах профессионально-технического обучения и научно-технического творчества. На них топ-менеджеры и молодые специалисты определяют ориентацию и тематику будущих проектов, которые в готовом виде будут представлены в феврале 2015 года — на очередной научно-технической конференции. Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики РН-Уватнефтегаз. Ежегодно этот статус получают выпускники очного отделения вузов, трудоустроившиеся в РН-Уватнефтегазе в год окончания вуза. Сегодня на предприятии работают 62 молодых специалиста, из них больше половины — на нефтяных промыслах. Как показывает опыт предыдущих лет, за счет реализации инициатив и научно-технических проектов молодых специалистов, в РН-Уватнефтегазе идет постоянное улучшение производственных процессов: повышается эффективность, сокращаются производственные затраты, внедряются передовые технологии. Поэтому руководство предприятия уделяет большое значение форумам, используя их как площадку для обмена опытом, идеями и для привлечения молодых умов к инновационной деятельности, направленных на решение актуальных задач и достижение конкретных результатов. Открывая мероприятие, генеральный директор ООО «РН-Уватнефтегаз» Евгений Задорожный подчеркнул его значимость: «У вас есть ещё одна возможность свои инициативы, мысли и идеи привнести в жизнь предприятия и услышать от руководителей предложения по дальнейшему развитию идей. Надеюсь, что работа пройдет в конструктивном диалоге». С докладами-презентациями, представляющими текущую ситуацию и задачи по развитию основных направлений бизнеса РН-Уватнефтегаза перед участниками форума выступили заместители генерального директора РН-Уватнефтегаз, возглавляющие основные направления бизнеса, и заместитель директора укрупненного нефтепромысла. Каждый представил свое видение перспектив и возможных решений, поделился собственным опытом в поиске новых решений, в изучении передовых мировых практик. И своим отношением к решению одной из самых актуальных на сегодня задач — импортозамещению технологий и оборудования. Нынешнее непростое время для отечественной отрасли в целом — это лучшее время для проявления инженерной мысли, талантов и способностей. Целеустремленность, смелость и энергичность, свойственные молодежи в силу возраста, могут стать источником неординарных, новаторских находок. Напомним, научно-техническая конференция в ОАО «НК «Роснефть» проходит в три этапа: региональная научно-техническая конференция (состоится в феврале 2015 года), кустовая научно-техническая конференция, где соберутся все победители региональных конференций, и конечно финальная — межрегиональная научно-техническая конференция, которая состоится в Москве. Фактически, нынешний форум стал первой ступенькой в процессе, который займет конец этого и почти весь следующий год. Вне зависимости от того, на каком этапе проект получит самую высокую оценку, даже если он будет признан победившим и реализуется в рамках предприятия, результат всегда полезен для бизнеса. И, безусловно, для молодых специалистов — это мотиватор в выборе профессиональных приоритетов и целей. По мнению Александра Каюмова, в результате целенаправленной совместной работы молодых специалистов и их наставников в рамках подготовки к научно-технической конференции в предыдущие годы родилось много ценных идей и решений. За счет внедрения передовых технологий и инициатив предприятие за последние два года активно наращивает объемы добычи, выполняет все обязательства по финансированию капитальных вложений, по операционным затратам, имеет прирост запасов. Только в 2014 году от работников предприятия поступило на рассмотрение 104 инициативы с суммарным экономическим эффектом свыше 874 млн. рублей. В том числе 14 инициатив принадлежат молодым специалистам, их эффективность превысила 21 млн. руб. Наша совместная работа позволила в этом году вовлечь в зону развития два новых месторождения, — подчеркнул Александр Каюмов. Главный геолог Александр Мирошниченко напомнил о значимости геологии для достижения ключевой стратегической цели предприятия — «10 лет — по 10 млн.», и озадачил молодых специалистов необходимостью найти и сформировать потенциал для дальнейшего роста добычи на уватских месторождениях. Их, к слову, на сегодня уже 36. Александр Мирошниченко сообщил, что буквально накануне форума госкомиссия подтвердила извлекаемые запасы Таврического месторождения, превышающие 3 млн тонн. И если в блоке перспективного планирования сегодня разрабатывают проекты на период рентабельной добычи, то у геологов задача — отодвинуть год экономического предела. «У нас есть исследовательские темы, которые будут интересны не только геологам. Есть вопросы, которые заинтересуют специалистов из службы бурения, эксплуатации и перспективного планирования», — подчеркнул Александр Валерьевич. Руководитель блока капитального строительства Андрей Дураков также считает свое направление многогранным и перспективным в плане поиска новых подходов и решений. Это и применение новых технологий в строительстве в ограниченных условиях реализации проектов, применение высокотехнологических материалов при строительстве, методы по сокращению капитальных затрат, транспортировка грузов в период отсутствия зимних автодорог, применение новых конструкций дорожной одежды при строительстве автомобильных дорог на месторождениях, применение новых конструктивов кустовых оснований на слабых грунтах и другие. «Я вам искренне завидую, потому что десять лет назад, когда я был молодым специалистом, у нас не было подобных форумов, — так эмоционально начал свое выступление Александр Гребенюк. — Это значит, что руководители думают о вас, о вашем будущем, проявляют заботу. И далее остановился на самой актуальной проблеме Восточного центра добычи — энергетике. Сегодня ВЦО потребляет столько же электроэнергии, сколько и Камчатка. Найти и внедрить энергосберегающие технологии, объединить существующие энергосистемы, наладить систему учета и анализа потребляемой энергии, оптимизировать процессы добычи и подготовки нефти — круг проблем широк, и каждый молодой специалист может проявить себя в их решении. После выступления топ-менеджеров с презентациями по направлениям бизнеса, уже в более узком кругу — за круглыми столами началось обсуждение особенностей, деталей и тонкостей тем, на которых остановили свой выбор молодые специалисты. От руководителей они узнали много нового: с чего начать, как составить план и организовать работу над проектом, как рассчитать экономический эффект, получить предварительную экспертную оценку. Было уделено внимание и тому, как правильно представить свой проект во время защиты на конференции. Какие методики публичного выступления и презентации, выразительные и иные средства могут помочь в раскрытии темы. Все это, по мнению руководителей, имеет значение и требует внимания. Оправдал ли форум ожидания молодых специалистов и на все ли вопросы получены ответы — ответы на эти и другие вопросы удалось услышать по завершению мероприятия. Специалист отдела аналитики и интегрированных проектов Лев Пашкевич: «Наш отдел занимается разработкой стратегии развития нашего предприятия. Поэтому мне была интересна тема по поиску оптимального профиля добычи месторождения в соответствии с максимальной прибылью и минимальными капитальными затратами. За нашим столом обсуждали вопросы, связанные с геологией. Говорили и про наращивание ресурсной базы, и про трудноизвлекаемые запасы. Также обсудили тему импортозамещения. Ранее я участвовал с докладами в разных секциях, но в геологии свои силы еще не пробовал. Есть мысль в этом году подготовить доклад на смежную тему и рассмотреть взаимодействие службы перспективного планирования со службой геологов». Специалист отдела перспективного планирования, контроля и анализа крупных и комплексных проектов Альфред Фатыхов: «На форум я шел с целью лучше понять, какие проблемы актуальны для компании. Меня заинтересовала проблема адаптации новых сотрудников в компании. На данный момент эта программа может быть улучшена, а также проработана до уровней конкретных блоков, отделов. Мне понравился формат живого общения за круглым столом». Специалист отдела делопроизводства и контроля исполнения Елена Пастухова: «У молодых специалистов РН-Уватнефтегаза есть уникальный шанс принести не меньшую пользу своему предприятию, если они посмотрят на привычные процессы иными глазами. У нас достаточно таких направлений работы, которые нуждаются в оптимизации, упрощении. Неважно, идет ли речь о добыче нефти, утилизации шлама или о внедрении электронных систем документооборота. В прошлом году я задумалась над тем, как облегчить процесс учета персонала, прибывающего на месторождения. Ведь ежедневно на месторождения прилетают, приезжают десятки людей, все они нуждаются в обеспечении жильем, питанием. Было много проблем со своевременностью оформления и выполнения заявок. Так родилась идея, затем появился проект, который упростил работу целого подразделения — автоматизированный учет заявок по дополнительно прибывающим на месторождение специалистам. Он позволил не только предотвратить возникновение производственных накладок с размещением персонала в общежитии, но и более точно рассчитывать объемы питания. Чтобы принести пользу своему предприятию, не обязательно пытаться решать проблему глобального масштаба. Можно начать с малого, но по результативности и экономическому эффекту проект может иметь большое значение и получить самую высокую оценку у жюри. В настоящее время я продолжаю работать над вопросами сокращения производственных рисков и стремиться оптимизировать любой формат деятельности, начиная от учета изменений в законодательстве и заканчивая вводом молодых специалистов в производственную деятельность. Это тема проекта, над которым я работаю сейчас и с которым планирую выступить на конференции в феврале».