Количество вакансий в Екатеринбурге за 2014 год сократилось на 5%, тогда как число резюме выросло на треть (30%). Для сравнения, в 2013 году прирост вакансий составил 28%, а резюме — 20%. Такие данные содержатся в исследовании компании HeadHunter. По данным компании, ТОП-3 отраслей с самым большим количеством вакансий в Екатеринбурге за прошлый год не изменился. Чаще всего компании искали сотрудников в сфере продаж, банковской сфере и IT. Также за 2014 год почти на треть (29%) увеличилось количество вакансий для молодых специалистов и специалистов без опыта работы. А вот специалистов по закупу в прошлом году искало на 17% меньше компаний, как и специалистов в сфере искусства/развлечения/масс-медиа (- 15%), и производства (- 12%). В целом екатеринбуржцам стало сложнее найти работу. «hh.индекс в 2014 году был равен 2 — то есть на одну вакансию приходилось два резюме. В 2013 году hh.индекс = 1,5», — говорится в исследовании. Между тем это один из лучших результатов в России. Столица Среднего Урала возглавляет список самых подходящих для поиска работы городов. На втором месте еще один уральский город — Пермь, третья строчка досталась Нижнему Новгороду. «Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок — многие компании сейчас находятся в „режиме ожидания“ и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Причем главные задачи у компаний сейчас очень непростые — нужно повышать эффективность и при этом сокращать издержки. Самыми востребованными были и будут люди, которые умеют приносить реальные деньги в компанию, — менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, они будут нужны, даже если компания будет находиться в кризисной ситуации. В зоне риска будут находиться так называемые „центры затрат“ — подразделения, напрямую не приносящие прибыль компании, например, отделы персонала и маркетинга», — прогнозирует директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова. По ее мнению, ожидать повышения зарплат в 2015 году не стоит. В подтверждение своих слов госпожа Хвостова приводит статистику проекта «Банк данных заработных плат». «Около 40% компаний Екатеринбурга планируют индексацию, причем, даже если она будет, то составит не более 10%. Что касается премий и бонусов, то они будут, но только у действительно эффективных сотрудников и за серьезные достижения», — отмечает эксперт.