Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Вторая профессия в кризис не помешает. Треть работников уральских заводов получила новые знания

Более 1 300 работников предприятий Сортового дивизиона Группы НЛМК — НСММЗ, завода «ИнТехРемонт» и «НЛМК-Метиз» прошли профессиональное обучение и повышение квалификации в 2014 году. Это свыше 30% от общей численности персонала данных предприятий, рассказали «URA.Ru» в пресс-службе компании.

На предприятиях Сортового дивизиона на программу профессионального развития персонала в 2014 году было направлено более 12 млн рублей. Обучение было организовано на базе собственного центра подготовки персонала и в учебных заведениях Свердловской области. Помимо повышения квалификации, у сотрудников предприятия была возможность получить вторую профессию, а также пройти профессиональную подготовку и переподготовку.

На предприятиях «НЛМК-Сорт» велась активная работа с будущими молодыми специалистами — студентами Уральского политехнического колледжа, Уральского государственного колледжа им. И.И. Ползунова и Уральского федерального университета. Для шестидесяти студентов в прошлом году организовали практику, которая позволила им познакомиться с предприятием, работой оборудования, производственным процессом.

Работа по развитию персонала продолжится в 2015 году. Образовательные программы будут дополнены новым проектом — курсом «Корпоративный преподаватель», который направлен на профессиональную подготовку преподавателей из числа работников предприятия.

Тысячи екатеринбуржцев читают наши новости в телеграме! Присоединяйтесь и вы – подписывайтесь на канал «Екатское Чтиво»

Более 1 300 работников предприятий Сортового дивизиона Группы НЛМК — НСММЗ, завода «ИнТехРемонт» и «НЛМК-Метиз» прошли профессиональное обучение и повышение квалификации в 2014 году. Это свыше 30% от общей численности персонала данных предприятий, рассказали «URA.Ru» в пресс-службе компании. На предприятиях Сортового дивизиона на программу профессионального развития персонала в 2014 году было направлено более 12 млн рублей. Обучение было организовано на базе собственного центра подготовки персонала и в учебных заведениях Свердловской области. Помимо повышения квалификации, у сотрудников предприятия была возможность получить вторую профессию, а также пройти профессиональную подготовку и переподготовку. На предприятиях «НЛМК-Сорт» велась активная работа с будущими молодыми специалистами — студентами Уральского политехнического колледжа, Уральского государственного колледжа им. И.И. Ползунова и Уральского федерального университета. Для шестидесяти студентов в прошлом году организовали практику, которая позволила им познакомиться с предприятием, работой оборудования, производственным процессом. Работа по развитию персонала продолжится в 2015 году. Образовательные программы будут дополнены новым проектом — курсом «Корпоративный преподаватель», который направлен на профессиональную подготовку преподавателей из числа работников предприятия.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...