Сбербанк России продолжает вынашивать планы по запуску опционной программы для менеджмента кредитной организации. Ее принятие запланировано на 2016 год, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу кредитного учреждения. Напомним, накануне в ряде СМИ появились сообщения о том, что из-за высокой волатильности фондовых рынков и курсов валют банк приостановил разработку этой программы. Отметим, что о разработке опционной программы Герман Греф задумался сразу после своего назначения на должность президента Сбербанка России. В декабре прошлого года он заявлял, что такая программа может быть введена уже в 2016 году. «Мы сегодня рассматривали подходы к системе долгосрочной мотивации. Принципы сегодня были одобрены, и, скорее всего, мы такую программу введем с 2016 года», — сказал он, добавив, что в зависимости от ситуации на рынке вознаграждения менеджмента могут зависеть от показателя капитализации или чистой прибыли. На сегодняшний день официально утвержденную опционную программу в России имеют единицы кредитных организаций. В крупных банках, управляемых наемными менеджерами, многие руководители владеют незначительными долями акций. Так, летом 2007 года о программе стимулирования своих менеджеров через опционы заявил Газпромбанк. Подобная программа разрабатывается в финансовой корпорации «Уралсиб». Опцион на акции часто используется как один из способов стимулирования долгосрочной лояльности персонала, так как сотрудник, получивший возможность приобрести в будущем акции по цене, зафиксированной сегодня, с большей вероятностью станет направлять свои усилия на увеличение стоимости компании. Таким образом, опцион — это поощрение за будущие достижения.