Число вакантных рабочих мест в Свердловской области с конца прошлого года сократилось почти вдвое. Так, по состоянию на начало декабря 2014 года в регионе насчитывалось порядка 60 тыс. вакансий, а в феврале 2015 года их было уже чуть больше 33 тыс. Такую информацию озвучил сегодня в ходе пресс-конференции заместитель руководителя Госинспекции труда по Свердловской области Михаил Балакин. По его данным, сегодня на Среднем Урале зарегистрировано 30,2 тыс. безработных граждан. Уровень безработицы составляет 1,31%. «На рынке труда Свердловской области наметилась тенденция к росту безработицы. В абсолютных показателях это пока не заметно, однако мы видим, что с декабря прошлого года в регионе значительно сократилось количество новых вакансий. До этого, в октябре-ноябре 2014 года, в области фиксировались наименьшие значения по уровню безработицы за последние десять лет», — рассказал прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Свердловской области Михаил Калиберда. По данным надзорных органов, в Свердловской области растет количество жалоб граждан на работодателей. «Большая часть обращений связана с невыплатой заработной платы. На сегодняшний день, по данным Росстата, долги предприятий всех форм собственности перед работниками в Свердловской области составляют около 3 млн рублей», — рассказал господин Балакин. Среди основных проблем рынка труда эксперты также назвали «серые» зарплаты и нарушение правил трудоустройства работников. «В Свердловской области по примерным подсчетам около 200-400 тыс. человек получают „серую“ зарплату. Это огромная проблема, ведь эти люди не только не формируют свои будущие пенсии, но и не платят налоги, бюджет региона не получает огромные суммы», — отметил Михаил Балакин. По его словам, с 2015 года ужесточилось законодательство в сфере регулирования трудовых отношений, в результате чего увеличились суммы штрафов, которые могут быть наложены на работодателей в случае нарушения ими ТК РФ. «В муниципалитетах сейчас начали функционировать рабочие группы, целью которых является, прежде всего, информирование работодателей о последствиях нарушений закона. Мы надеемся, что руководители оценят возможный ущерб и переведут своих сотрудников на нормальные условия работы. Они все предприниматели и все хорошо считают, думаю, эти меры воздействия должны принести пользу», — заключил замруководителя свердловской Госинспекции труда.