Руководство предприятия «ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия продлили действие предыдущего коллективного договора до 2017 года. «Договор является основой политики социального партнерства, реализуемой компанией, и обеспечивает социальную защищенность работников, безопасные условия труда, стабильность и эффективность деятельности предприятия», — отметили в пресс-службе ООО «ВИЗ-Сталь». В новой редакции коллективного договора сохранены все ранее действовавшие на предприятии гарантии и льготы: ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов, социальный пакет для работников, поддержка ветеранов, материнства и детства и так далее. Изменения и дополнения, внесенные в новую редакцию договора, касаются вопросов организации деятельности заводского профсоюзного комитета. В частности, статья «Обеспечение прав профсоюзного комитета и гарантии его деятельности» дополнена перечнем обязанностей членов этого органа. Кроме того, комиссия по разработке и переговорам по коллективному договору преобразована в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений ООО «ВИЗ-Сталь».