Жители Екатеринбурга отметили сокращение доходов. Согласно результатам мониторинга службы исследований рекрутингового портала Е1, почти 40% горожан считают, что кризис стал отражаться на их заработной плате с начала текущего года. 22% екатеринбуржцев, согласившихся принять участие в опросе, сообщили, что снижение зарплаты отразилось только на переменной части их дохода, то есть на премиях и бонусах. Оставшиеся 40% респондентов сообщили, что не потеряли в доходах, а восемь процентов из них даже попали в число счастливчиков, зарплата которых повысилась. Среднее зарплатное предложение в Екатеринбурге в марте составило 32 тыс. рублей. Традиционно уровень доходов чуть выше среднего у специалистов по продажам. Так, исследование компании Superjob показало, что средняя зарплата руководителя отдела продаж в Екатеринбурге составляет 79 тыс. рублей. Эта сумма включает оклад и минимальный гарантированный бонус, а также бонус в виде процента с продаж. Больше всего зарабатывают продажники в Москве и Санкт-Петербурге — 115 тыс. и 98 тыс. руб. соответственно. Екатеринбург идет третьим, лишь немного обгоняя Новосибирск, где получают 78 тыс. руб. Компании с развитой региональной сетью готовы предложить максимальное вознаграждение: для Екатеринбурга оно составляет от 107 до 180 тыс. руб. Здесь от соискателей ждут опыта стратегического планирования и навыков развития продаж, также желательны дополнительное образование и свободное владение английским. В органах власти заработная плата также выше среднего уровня. По данным органов статистики, уровень дохода для служащих государственных органов и органов местного самоуправления в Свердловской области по итогам 2014 года составил 45,5 тыс. рублей. Самые высокие средние зарплаты у сотрудников органов законодательной власти — 63,5 тыс. рублей. За год они выросли на 6,9%. Рынок труда реагирует с некоторой задержкой на события, которые происходят в макроэкономике и на самих предприятиях, поэтому по итогам двух месяцев рано делать драматические выводы. Ряд бизнесов занимает выжидательную позицию, оценивая свои возможности по сохранению портфеля проектов и коллектива, а также конкурентную ситуацию, изменения в экономике и законодательстве. Специфика текущего кризиса в том, что в каждой отрасли есть как банкротства, так и старт новых проектов; сокращения и набор персонала могут идти одновременно в одной и той же компании — считают эксперты портала HeadHunter. Однако в целом по рынку небольшое изменение рекрутинговой активности работодателей обозначилось. Февраль 2015 года показывает снижение темпов роста количества вакансий в Екатеринбурге (-33%) по отношению к февралю прошлого года. Однако в таких сферах, как консалтинг и юриспруденция, количество вакансий увеличилось. Максимально снижение предложений от работодателей коснулось туризма, гостиничного и ресторанного дела, автобизнеса, закупок, а также рабочего персонала. Сегодня на hh.ru только в Екатеринбурге представлено более 5 000 актуальных вакансий для соискателей. Что касается резюме, то за год (февраль 2015 по отношению к февралю 2014) количество резюме в Екатеринбурге увеличилось на 37%. Наибольший прирост резюме зафиксирован в таких сферах, как административный персонал, маркетинг и реклама, искусство и развлечения, масс-медиа, продажи. Вопрос об оптимизации персонала стоял у многих крупных и средних компаний, которые отслеживают тенденции рынка, с конца 2013 года. Поэтому частично работодатели уже проводили реструктуризацию в течение всего прошлого года. По итогам исследования, проведенного среди участников «Банка данных заработных плат HeadHunter» (719 представителей российских и иностранных компаний, среди которых около 200 компаний из УрФО) в марте этого года, доля компаний, планирующих увеличивать численность персонала (26%), даже превышает долю тех, где думают о его сокращении (20% ). При этом сокращения не будут массовыми — в пределах 10-15%. Увеличивать штат планируется в основном за счет рядовых сотрудников и специалистов, однако и сокращения в этих категориях будут чуть более значительными по сравнению с линейным персоналом и менеджерами среднего звена, а также топ-менеджерами, над которыми в меньшей степени нависает эта угроза. Наиболее позитивно по части привлечения новых сотрудников обстоят дела среди разработчиков программного обеспечения. 53% компаний-участников опроса планируют увеличение численности персонала в этой категории. На втором месте — рабочий персонал (50%), на третьем — специалисты в области продаж и обслуживания клиентов (45%). Под угрозой сокращений находятся следующие специальности: сфера гостеприимства, административная поддержка, маркетинг, реклама и PR, бухгалтерия и финансы. Самая неоднозначная ситуация наблюдается в рознице: 50% компаний планируют сокращения (в среднем на 10-20%), но при этом 43% будут штат увеличивать (в основном в пределах 10%).